Imaginez que vous êtes un scientifique et de commencer à travailler pour une compagnie pharmaceutique. Pendant votre temps à la société, vous apprenez la formule secrète derrière un nouveau médicament lucrative la société a développé. Puis, une société pharmaceutique concurrence vous offre un emploi pour plus d'argent avec l'espoir de puiser dans vos connaissances pour créer un médicament concurrent. Ceci est le genre de scénario, un accord de non-concurrence est conçu pour empêcher en limitant où vous pouvez travailler pour une période de temps définie après avoir quitté un emploi. Signature d'un non-concurrence peut sembler raisonnable lorsque vous êtes embauché pour un emploi, mais l'accord peut devenir obstructive quand il est temps de passer dans votre carrière. Si un non-concurrence est attachant vos mains, les bonnes nouvelles sont que vous pouvez être en mesure d'obtenir autour de lui.
Étape 1:Passez en revue votre accord afin que vous compreniez les restrictions. La plupart des accords de non-concurrence vous empêche de faire des travaux dans une région géographique spécifique pour une période de temps spécifique. Si le nouveau travail que vous voulez faire ne sont pas couverts par un accord de non-concurrence, l'accord est pertinent pour vous.
Étape 2:Cherchez une échappatoire. Bien que les accords de non-concurrence sont juridiquement exécutoire, la structure de certains accords rendre nulle et non avenue. Selon l'emploi avocat droit de Donna M. Ballman, si votre clause de non-concurrence limite votre emploi depuis plus de deux ans ou si vous pouvez prouver soit votre travail pour la société ne vous a pas au courant de tous les secrets commerciaux / pratiques protégées (pour Ainsi, si vous étiez un secrétaire pour une compagnie pharmaceutique) ou que les procédés qu'ils essaient de protéger êtes la connaissance du public, alors votre accord peut être inapplicable. En outre, si votre non-concurrence était partie de votre contrat d'employé ensemble plutôt que d'un accord distinct, le contrat et la clause de non-concurrence peut être annulée si une partie de votre contrat de travail a été violé, comme la rémunération, les heures de travail ou de promesses de prestations . Utilisez l'une de ces failles de négocier votre moyen de sortir de la non-concurrence avec votre employeur.
Etape 3:Recrutez un avocat en droit de l'emploi. Si vous ne pouvez pas obtenir à l'amiable de votre accord de non-concurrence avec votre ancien employeur, un avocat peut être en mesure de vous aider à combattre le contrat. Votre association du barreau de l'État peut aider à trouver un avocat qui se spécialise en droit du travail. Un avocat peut vous aider à trouver des failles dans le contrat que vous avez peut-être manqué et pouvez vous représenter en cour si vous décidez de contester la légalité de non-concurrence.