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Comment faire respecter un accord de non-concurrence

Dans de nombreuses industries accords de non-concurrence sont utilisés pour sauvegarder votre base de clients et des secrets commerciaux exclusifs. Voici ce que vous devez faire pour empêcher un employé sortant de violer un accord de non-concurrence et de ce que vous devez faire pour faire respecter la convention si elle est violée par un ancien employé.

  1. Mesures préventives pour éviter les violation d'un accord de non-concurrence

    • 1

      Mener une entrevue de départ avec votre employé sortant. Rappelez à l'employé de quitter qu'elle a signé un accord de non-concurrence. Revoir les termes de cet accord, y compris les restrictions applicables à son emploi futur, et les dommages éventuels dus à vous si elle viole ces termes.

    • 2

      Interroger l'employé sortant sur ses projets futurs. Ses réponses peuvent vous fournir des informations sur les futures considérations d'emploi qui sont en violation de votre accord de non-concurrence.

    • 3



      Envoyer une lettre à l'employé sortant, y compris un rappel de ses obligations continues à votre entreprise, comme convenu dans le contrat et les recours possibles si ces obligations ne sont pas remplies.

    • 4

      Continuer à construire des relations avec les anciens clients et les comptes de vos employés sortant. Si votre ex-employé engage dans la sollicitation des ex-clients, en violation des termes de votre contrat de non-concurrence, alors vous êtes plus susceptibles d'être informés à ce sujet par ces clients si vous avez favorisé votre relation mutuelle.

      • Application d'une entente de non-concurrence Violés

      • 1

        Envoyer une lettre de cessation et d'abstention à l'employé. Informez-le qu'il ne soit pas admissible à chercher un emploi en concurrence sous l'autorité de l'accord de non-concurrence qu'il a signé. Expliquer les termes du contrat et le recours possible que vous pouvez poursuivre si il continue à rompre le contrat. Inclure une copie du contrat original.

      • 2

        Envoyer une lettre de cessation et d'abstention à la nouvelle compagnie de votre ex-employé. Expliquer à la nouvelle société pourquoi leur relation d'affaires avec votre ex-employé est illégale et inclure une copie du contrat original. Dans de nombreux cas émission de lettres de cessation et d'abstention est suffisante pour obtenir le respect d'un accord de non-concurrence.

      • 3



        Déposer une plainte contre votre employé pour si il continue à violer l'accord de non-concurrence en dépit de la lettre de cessation et d'abstention.

      • 4

        Rechercher une injonction préliminaire contre la relation de votre ancien employé avec sa nouvelle société. Le but de l'injonction préliminaire est d'empêcher l'ex-employé de travailler pour la nouvelle société tandis que l'affaire est jugée.

      • 5

        Cherchez une injonction permanente si vous gagnez le procès. Cette injonction sera barrer votre ex-employé de travailler pour la nouvelle société pour le reste du contrat.

    Conseils & Avertissements

    • Avant l'application de votre contrat de non-concurrence, vous devez vous assurer que l'accord de non-concurrence est juridiquement valable. Même avec une clause de non-concurrence signée, il ya plusieurs éléments qui doivent être en place pour que l'accord soit juridiquement contraignant. Ces exigences varient d'un endroit à l'autre. Vous pouvez avoir besoin de contacter une loi l'emploi avocat qualifié pour vous conseiller quant à savoir si votre accord de non-concurrence est exécutoire.

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