Définir le terme "non-sollicitation" avec particularité dans l'accord. La définition devrait être formulée de manière à ne pas empêcher l'employé de mener des activités sociales normales, même avec les clients de l'entreprise, ou pour empêcher l'employé de répondre aux offres initiées par les clients de l'entreprise. Violation de l'accord de non-sollicitation devrait être limitée aux situations dans lesquelles l'employé propose le début d'une relation d'affaires avec les clients de l'entreprise.
Exclure contacts pré-existantes de l'employé de la portée de l'accord. Cela inclut toute personne l'employé a mis en réseau avec avant d'assumer l'emploi avec l'entreprise. Bien que cela limite la portée de la force exécutoire, elle augmente considérablement les chances de mise en application.
Fixer un délai défini sur le caractère exécutoire de l'accord de non-sollicitation. Conditions de deux ou trois ans après que l'employé quitte l'entreprise sont généralement appliquées. Plus la durée, moins l'accord sera appliqué.
Séparer l'accord de non-sollicitation et le principal contrat de travail en deux contrats qui nécessitent des signatures séparées par l'employé. L'employé devrait être offert certains avantages (en plus de l'emploi), en échange de la signature de l'accord de non-sollicitation en vue d'assurer qu'il est un contrat exécutoire. Cela garantit que si le principal contrat de travail est toujours jugé inapplicable, l'accord de non-sollicitation peut être exécutée indépendamment.
Les nouveaux employés doivent déposer une caution de sécurité afin de garantir leur conformité avec l'accord de non-sollicitation, d'être libéré lorsque le contrat expire. Une alternative serait d'offrir une prime à l'employé, à être payé lorsque le contrat expire.
Déposer une plainte immédiatement si vous trouvez qu'un ancien employé a violé un accord de non-sollicitation avec votre entreprise. Cela peut être assez pour arrêter la sollicitation, et est également susceptible de dissuader d'autres employés actuels et anciens de solliciter les clients de l'entreprise.