Un accord de non-concurrence est un contrat juridiquement contraignant généralement exécuté comme une condition d'emploi. La durée d'un tel contrat étend généralement pour une période de temps après que l'employé a quitté son / son emploi. Pendant la durée du contrat, il restreint l'employé de trouver un emploi similaire ou autre dans la même zone géographique ou le marché que de l'employeur actuel.
Généralement, un employé éventuel serait invité à signer un accord de non-concurrence, car l'employeur est l'intention de passer une quantité considérable d'argent pour former l'employé ou parce que l'employé sera au courant de la société "secrets commerciaux." Un exemple d'un tel secret commercial serait une base de données de clients, si un employé de cette connaissance était de trouver un nouvel emploi dans le même domaine et en même zone géographique, serait d'assurer un bon départ à la position.
Si une personne a signé un accord de non-concurrence et veut rompre maintenant, il ya des circonstances dans lesquelles le contrat peut être rendu exécutoire par un arbitre ou d'un juge.
Si un accord de non-concurrence est exécutoire ou non est une question de droit des contrats, qui varie d'un État à État. Généralement, les tribunaux de l'Etat sont réticents à appliquer les accords de non-concurrence, sauf si elles sont étroitement écrits. Vous devez déterminer la validité du contrat en se procurant un avocat ou d'effectuer vos propres recherches pour voir si votre employeur a rédigé le contrat de manière trop large. Des exemples de la langue du contrat qui pourraient rendre un accord exécutoire exigent un laps de temps déraisonnable pour passer avant qu'un employé peut travailler pour un concurrent direct, ou nécessitant un employé fonctionne pas dans une zone géographique qui est déraisonnablement grande.
Techniquement, tous les contrats sont négociables. Vous pouvez être en mesure de négocier les termes de l'accord de non-concurrence. Vous pourriez même être en mesure de négocier votre moyen de sortir de l'accord sur votre propre soit avant, pendant ou après votre emploi.
Consulter un avocat de revoir l'accord, comme il peut être nécessaire de demander à un tribunal d'examiner la validité du contrat.
Ne pas ignorer l'accord de non-concurrence que vous avez signé. Si vous prenez un autre emploi qui est en violation de votre contrat sans avoir à négocier avec l'employeur ou la consultation d'un avocat, vous pourriez risquer d'avoir un procès intenté contre vous. Un juge pourrait vous trouver en violation de votre contrat et vous pouvez avoir à payer des amendes ou d'autres coûts liés aux tribunaux.