Woolworth a été commencé dans l'État de New York par FW Woolworth, et il était à l'origine un cinq-et-dime magasin de détail franchise. Après plus de 115 ans dans l'entreprise, cette société a fermé son marché-cinq centime en 1997 pour devenir finalement Footlocker Inc. en 2001. En raison de la familiarité et de la popularité de ce nom, les sociétés modernes ont adopté le nom de leurs franchises au Royaume- Uni, en Allemagne et en Australie, où les magasins Woolworths ont également été établis en vertu de la FW Woolworth originale & L'expansion Co..
Visitez le site de la carrière de Woolworth savoir sur l'histoire et de l'emploi, l'établissement Woolworths Ltd Lire la FAQ (Foire Aux Questions) et de leurs suggestions pour faire une grande application. Woolworths déclare qu'il est engagé à la diversité dans le lieu de travail, le service client de qualité et à l'embauche fondée sur le mérite pour assurer les meilleurs employés potentiels obtiennent des positions qui correspondent le mieux à leurs compétences.
Rechercher leurs positions ouvertes en ligne par zone géographique ou d'un département. Si rien de ce qui fait appel à vous semble ouvert, sélectionnez "Toutes les marques" dans le menu pour voir le total des offres d'emploi disponibles.
Soumettre une demande en ligne à partir du site le lien de Woolworths. Soit joindre votre curriculum vitae à l'application lorsque vous soumettez ou entrez votre expérience de travail précédente dans le formulaire en ligne.
Attendre un email de Woolworths pour confirmer qu'ils ont reçu votre demande. Woolworths va envoyer un autre email de vous inviter à participer à la prochaine étape du processus d'embauche ou il va refuser votre demande. En cas de succès, entretien avec Woolworths pour les postes ouverts. Ils vont vérifier vos références à l'étape de l'entrevue.
Interview via évaluations de processus de groupe premiers. Utilisez-le comme une occasion de poser des questions sur l'entreprise et ses employés. Déménagement passé ce stade, vous serez invité à un entretien en tête-à-un pour les postes qualifiés ou peut-être passer un test de compétences pour vous évaluer la compétence pour une position particulière. Si elle est appelée, entrevue avec le superviseur de ligne ou de la zone qui serait votre gestionnaire. Pour en savoir plus de fonctionnalités spécifiques du rôle que vous envisagez et interviewer pour.