Comment approcher un patron qui veut se débarrasser de vous

Réfléchir aux choses

• Face à votre patron dans la chaleur du moment est souvent une erreur. Attendez jusqu'à ce que vous avez calmé et regardez objectivement la situation, demander à un ami pour l'entrée si vous en avez besoin. Si vous êtes trop d'importance à une seule mauvaise journée ou une violente dispute, vous pouvez être mieux laisser tomber. Vous devez aussi comparer votre traitement avec la façon dont votre patron gère vos collègues. Si il micromanages tout le monde, le problème ne réside pas avec vous.

Talk It Out

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  Si vous êtes certain que votre patron veut se débarrasser de vous, l'amener avec lui. Plutôt que de faire des généralisations vagues à propos de ses sentiments, parler de signes spécifiques que vous avez remarqué - est retiré d'un projet prestigieux, par exemple. Demandez ce que vous pouvez faire pour rétablir sa confiance en vous. Vous pourriez être en mesure de parvenir à une solution et faire évoluer les choses en prenant cette approche directe. Cependant, il est toujours possible que votre patron est passé au point de vouloir travailler avec vous.

Recherche et document

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  Prenez des notes sur la façon dont votre patron répond à vos avances. Beaucoup d'entreprises ont une procédure disciplinaire formelle pour la critique, la punition et la cuisson. Recherchez les politiques de votre entreprise, et de documenter si votre patron les suit. Si vous avez des preuves que certains de ses plaintes sont inexactes ou injustes, documenter aussi. Montrant que votre patron vous distingué injustement vous donne un moyen de défense dans une audience disciplinaire - et peut-être un motif de poursuite.

Négocier une sortie

• Si cela ne ressemble pas il ya quelque chose que vous pouvez faire pour garder votre emploi, vous pouvez approcher votre patron pour essayer de négocier les termes de votre sortie. Par exemple, vous pouvez offrir à rester suffisamment longtemps pour former votre remplacement en échange d'une indemnité de départ. Promets qu'une fois que votre remplacement est qualifiée, vous irez sans chichi ou argument. Si votre patron vous demande de parti, il peut convenir à cette ou de négocier une offre de compromis mutuellement acceptable.