Reste calme. Comme votre patron va-dessus de votre évaluation avec vous, essayez de vous asseoir tranquillement et écouter ce qu'elle a à dire. Si vous perdez votre sang-froid, vous pourriez perdre votre emploi sans avoir une chance de se défendre.
Prendre des notes. Écoutez attentivement ce que votre patron a à dire, et d'essayer de noter les points les plus importants, à la fois bonnes et mauvaises. Cela vous aidera à voir ce que vous avez à améliorer et vous donner la confiance de savoir vos points forts.
Attendez jusqu'à ce que votre patron a terminé ce qu'il a à dire, puis offrir vos commentaires. Il est juste que vous devriez obtenir une chance de répondre à ce qu'elle vous dit. Si vous n'êtes pas d'accord avec certains éléments, de les signaler et de lui dire pourquoi vous pensez qu'il devrait réévaluer ces points.
Suivi par écrit. Votre patron sera probablement conserver une copie de votre évaluation sur dossier. Si vous êtes fortement en désaccord avec certains éléments, suivi par écrit, montrant preuve spécifique qui prend en charge votre argument. Demandez que votre lettre soit conservée dans le dossier avec l'évaluation. Cela pourrait être utile plus tard si vous avez un patron différent ou cherchez une mutation ou une promotion à un certain point.
Incorporer les commentaires de votre patron mieux que vous pouvez. Essayez d'être complètement honnête avec vous-même, et si votre patron a souligné un des points faibles, se concentrer sur ce qui en fait une force. Par exemple, si votre patron a souligné qu'il vous manque des qualités de leadership, essayez de faire du bénévolat pour prendre les rênes sur certains projets importants au cours des prochains mois.
Demandez à une nouvelle évaluation après 90 jours. La plupart des entreprises vous donnera l'occasion, surtout après une mauvaise critique. A la nouvelle évaluation, se préparer avec des preuves montrant comment vous avez fait des améliorations.