Parler face-à-face. Ne jamais aborder les questions sensibles dans un Email- il est trop facile de mal interpréter les mots écrits. Il est préférable de fixer un rendez-vous dans avancement choisir un bon moment de la journée, le matin semble souvent comme moins d'une embuscade.
Garder privé. Lorsque vous êtes dans le bureau de votre patron, fermer la porte. Asseyez-vous confortablement avec vos bras ouverts (non croisés) et de faire un bon contact visuel. Indiquer votre position. Soyez calme, ouvert et sincère. faits de l'Etat. Ne pas utiliser des mots qui sonnent blâmer, comme "devrait."
Écoutez les mots et le sens. Reformuler les points importants à vérifier votre compréhension de la situation. Demandez des précisions lorsque vous en avez besoin. Ne pas interrompre et ne répond pas jusqu'à ce que votre patron est terminé. Complètement concentrer sur ce qui est dit de vous.
Fixer un objectif pour ce que vous cherchez dans cette négociation. Explorez d'autres alternatives, compromis, métiers ou tout autre moyen de résoudre le conflit. Savoir quand arrêter. Si vous affrontez votre patron, vous ne pouvez pas obtenir la réponse que vous souhaitez. Vous devez accepter les conséquences de vos actions. Si une solution ne se présente pas et que votre patron est prêt, vous pourriez envisager à la fois la médiation d'une tierce partie neutre. De nombreux bureaux utilisent également des outils de test pour aider le personnel à comprendre les différences individuelles et d'identifier les styles personnels disparates. Ces outils peuvent aider à comprendre quand on parle à elle seule ne fonctionne pas.