Signes verbaux, le langage corporel, les cadeaux et le favoritisme sont autant de signes qui peuvent suggérer que votre patron a le béguin pour vous. Même si il est subtil, la prévalence de suffisamment d'indicateurs devrait déclencher vos sens. Bien que vous pouvez vous sentir partiellement flatté par l'attention, la situation pourrait aussi être à l'aise et pourrait même frontière sur le harcèlement. Une fois que vous êtes sûr que vous recevez des signes clairs de son béguin, prendre les mesures nécessaires pour régler le problème.
Conversations trop personnelsSoyez à l'affût pour un patron qui engage des discussions trop personnels avec vous -- surtout si il ne se comporte pas de la même façon avec les autres employés. Certains gouaille désinvolte au sujet des activités de week-end peut être innocent, mais un patron qui demande constamment vous des questions sur votre vie privée ou vous dit des détails intimes sur sa peut avoir le béguin pour toi. Surveillez relation talk, comme un patron qui vous demande si vous êtes datant quelqu'un ou qui vous dit qu'il est récemment unique.
Mal à l'aise Body LanguageLes boss 'actions et le langage corporel peuvent souvent indiquer si il a le béguin pour toi. Remarquez si le patron consacre une quantité excessive de temps dans votre espace de travail, faire des choses telles que se reposer ou de se pencher sur le bord de votre bureau. Penché vers vous, établir un contact visuel inconfortablement longtemps, regarder votre corps et de vous toucher par hasard, comme vous taper sur l'épaule, tous les indicateurs sont-langage du corps de l'intérêt romantique. En plus de vous faire mal à l'aise, ses actions peuvent nuire à votre productivité. Par exemple, il est difficile de répondre à vos objectifs quotidiens si votre patron passe énormément de temps à discuter à votre bureau.
Cadeaux, d'invitations et de favoritismeUn certain nombre d'autres indicateurs peut révéler que votre patron a le béguin pour vous. Les signes comprennent un patron qui achète un cadeau pour vous, mais insiste sur le fait que vous garder le secret, vous demande de travailler tard le soir avec lui seul ou vous invite à une activité en dehors du travail, telles que la saisie d'un café ensemble. Parmi les autres signes lorsque votre patron appelle, emails ou des messages texte que vous en dehors des heures de travail ou fait preuve de favoritisme important pour vous au travail. Bien que chacune de ces questions peut être problématique, ils peuvent aussi conduire à des difficultés entre vous et vos collègues. Par exemple, vos collègues de travail peuvent commencer à vous en vouloir si votre patron vous montre de manière flagrante de favoritisme.
Traiter le problèmeLorsque vous êtes sûr que votre patron a le béguin pour vous, face à la situation rapidement. Par exemple, dites-lui, "oui" quand il vous demande si vous êtes datant quelqu'un si vous êtes, ou, disons que vous n'êtes pas si tel est le cas, mais que vous êtes heureux seule et ne cherche pas à jour. Poliment refuser son don ou offrir pour vous emmener à café ou demander si un autre co-travailleur peut vous rejoindre à travailler tard. Si vous commencez à vous sentir mal à l'aise, parler à des ressources humaines de votre entreprise professionnelles et d'expliquer la situation. Ou, si votre entreprise ne dispose pas d'un département RH formelle, parler à votre patron gestionnaire - à condition que vous êtes sûr que le gestionnaire prendra la question au sérieux et vous protéger contre votre patron représailles.