Découvrez le budget de votre entreprise. Passez par les profits et les dépenses de l'entreprise afin de déterminer un salaire annuel réaliste pour la position. Soyez sûr de venir avec une gamme qui permet pour un minimum, à mi-parcours et un maximum pour le poste. Cette gamme devrait se situer entre $ 5,000 et $ 10,000 pour des postes de niveau inférieur et jusqu'à $ 20,000 $ 30,000 pour des postes de niveau supérieur. Ne pas oublier de prendre en compte les augmentations possibles de la position qui pourrait se produire dès que six mois à un an, selon les politiques de votre entreprise.
Déterminer les responsabilités et les exigences du poste. Énumérer toutes les tâches et responsabilités et alors les exigences nécessaires et privilégiées pour les candidats. Exigences devraient inclure l'expérience passée, l'éducation et les compétences actuels tels que la maîtrise dans des programmes informatiques spécifiques ou des pratiques communes au sein de votre industrie.
Recherche sur le salaire moyen pour des postes similaires dans votre secteur d'activité. Vous pouvez regarder à l'intérieur de votre propre entreprise, communiquez avec les Directions des Ressources Humaines d'autres sociétés ou utiliser des outils en ligne tels que PayScale.com pour déterminer si oui ou non la plage vous pouvez vous permettre compare favorablement à la norme de l'industrie.
Faire des ajustements à des responsabilités et des exigences du poste si vous ne pouvez pas se permettre de payer le nouvel employé le salaire moyen de l'industrie pour le poste. Nécessitant moins d'éducation ou de moins de responsabilités peut réduire considérablement le salaire annuel d'un emploi.
Si le salaire que vous offrez est bas, ajouter des avantages à la position tels que des avantages supplémentaires pour la santé, un régime de retraite, plus de temps de vacances ou un horaire de travail flexible.