Demandez-vous pourquoi vous voulez un salaire à temps partiel. Ce pourrait être parce que vous travaillez trop dur, vous voulez être à la maison avec votre famille, un être cher est malade ou vous méritez un salaire plus élevé. Tenez compte de ces raisons avant d'aborder votre patron.
Calculez votre salaire à temps partiel sur une base prorata ou le taux horaire. Déterminer si un salaire plus élevé en vaut la peine si vous êtes un appel-in sur vos jours de congé ou si vous devez quitter la maison du travail précoce. Décidez si vos contributions sont bien au-delà des heures que vous travaillez dans le bureau. L'intégrer dans votre package salarial.
Fournir la preuve de vos succès et vos réalisations. Vous pouvez garder une trace d'eux par écrit ou dans un portefeuille. Montrez votre patron ce que vous avez fait pour améliorer la réussite de l'entreprise.
Mentionnez toute autre offre d'emploi que vous pourriez avoir. Cela montrera votre patron que vous êtes très en demande et qu'il ne voudriez pas risquer de te perdre à une autre société.
Dites que vous êtes ouvert à des négociations si votre patron vous demande quel genre de salaire que vous voulez. Ne pas lui donner une estimation exacte. Demandez-lui ce qu'elle pense est approprié pour quelqu'un avec vos qualifications et l'expérience. Cela montrera que vous ne disposez pas d'attentes irréalistes.
Demandez à d'autres options si votre patron ne peut pas vous offrir un salaire plus élevé à temps partiel. Vous pourriez demander un bonus, une formation complémentaire, la possibilité de travailler à domicile, ou le temps des vacances. Le temps des vacances est pas un avantage d'habitude pour les travailleurs à temps partiel, mais peut être négociable.
Dites à votre patron que vous préférez un poste à temps partiel si vous travaillez déjà à temps plein. Si elle est parce que vous éprouvez du stress ou de la perte d'un être cher, d'expliquer la situation à lui. Il sera en mesure de négocier un salaire approprié pour vos qualifications et l'expérience.
Demandez le salaire par écrit. Demandez à votre patron vous donner la documentation de votre contrat de salaire à temps partiel. Cela permettra d'éliminer les différends dans un avenir proche.