En répondant aux questions de santé sur une demande, l'honnêteté est la meilleure politique en général. Cependant, de nombreux employeurs et d'autres organisations estiment avoir droit à l'information qui est tout simplement pas pertinent pour la décision qu'ils essaient de faire. Si vous vous sentez comme cela est le cas, ou que la question est trop personnelle pour vous, gardez ceci à l'esprit que vous remplissez la demande.
Si vous pensez qu'il ne vous affectera négativement, se sentir libre de répondre "refuser de répondre." Dans de nombreux cas, cela pourrait signifier que vous ne parvenez pas à se faire embaucher ou approuvé, mais il est mieux que un mensonge éhonté.
Examiner les effets potentiels de la malhonnêteté, même la malhonnêteté par omission. Si cela est une application pour l'assurance, de l'oublier. Ils trouveront de toute façon, et vous serez probablement diminué pour mentir. Si il est une demande d'emploi, vous pourriez perdre votre emploi. Évidemment, si la demande est pour un traitement médical, rien laisser de côté, peu importe comment embarrassant.
Pensez à vos droits à la confidentialité. Vous aurez besoin de consulter un expert pour votre cas spécifique, mais de nombreux dossiers de santé êtes protégé par la loi. Si l'application demande des informations protégées, se sentir libre à l'échec ou le déclin de répondre.
Sentez-vous libre de laisser de côté des informations non pertinentes ou périmées. La plupart des employeurs potentiels n'a pas besoin de savoir que vous êtes allé en désintox il ya 20 ans. Une police d'assurance de l'accident n'a pas besoin de savoir à propos de votre tube digestif. Ne lire les petits caractères, comme dans certains cas, même les omissions non pertinentes peuvent signifier que vous êtes en violation.