Écoutez attentivement la question. Les gestionnaires d'embauche parole à différentes vitesses et à différents tons. Attendez que le gestionnaire d'embauche pour terminer sa question afin de vous assurer que vous entendez chaque mot, dit-il. Certaines questions commencent similaire à d'autres questions, mais demandent des réponses différentes. Par exemple, il pourrait vous demander de parler de vos points forts - relations avec les clients. Si vous ne écoutez la première partie de la question, vous pourriez fournir la mauvaise réponse.
Mettre en pause avant de répondre. Attendez un instant ou deux après le gestionnaire d'embauche arrête de parler à veiller à ce que vous avez entendu la question complète. Pensez aux principaux points que vous souhaitez inclure dans votre réponse et de créer une liste mentale de ces points.
Gardez votre réponse complète et court. Comme vous répondre à la question, répondre à la question de la gestionnaire d'embauche directement, y compris les principaux points que vous prévoyez d'inclure. Assurez-vous que vous répondez à toutes les parties de la question du gestionnaire. Ignorer l'envie de se promener.
Répétez vos points clés deux ou trois fois tout au long de votre réponse. Commencez votre réponse en indiquant vos points clés. Expliquer comment vous avez démontré ces points dans les lieux de travail antérieures ou à l'école. Terminez votre réponse en retraitant ces points clés. Répétition ces points entre eux renforcent avec l'intervieweur.
Inclure un détail inoubliable dans votre réponse. L'intervieweur passe du temps avec plusieurs candidats avant de prendre une décision. Vous voulez l'intervieweur de se rappeler son temps avec vous. Avec chaque réponse, inclure un détail pour garder votre nouvelle réponse dans l'esprit de l'intervieweur. Par exemple, lorsque vous répondez à la question "Parlez-moi de vous," inclure un détail comme étant un joueur du championnat d'échecs.