Théories de la motivation sont les moyens psychologiques de la compréhension ce qui inspire les êtres humains d'étendre leurs capacités et d'effectuer, conformément aux attentes. Théories de la motivation primaires comprennent pyramide des besoins, la motivation de Hertszberg et théorie hygiène, et l'espérance et de contingence des théories. Zones auxquelles théories de la motivation peuvent être appliquées, notamment les lieux de travail et des conférences de motivation.
Étape 1:Appliquer la hiérarchie des besoins de Maslow en milieu de travail. La théorie de Maslow de cinq besoins psychologiques est utilisé pour motiver les employés. Les départements des ressources humaines de former les gestionnaires à identifier les besoins des employés, déterminent ce que les besoins sont satisfaits et fournir des moyens pour répondre aux besoins qui ne sont pas satisfaits d'être satisfaits. Lorsque la hiérarchie des besoins est satisfaite, les performances des employés à améliorer.
Étape 2:Identifier les besoins des employés, tel que défini par la motivation de Hertszberg et Théorie Hygiène. Pour les travailleurs, les besoins d'hygiène de Hertszberg comprennent des conditions de travail, la supervision et le salaire. stations de gestion à rencontrer l'hygiène doit cesser un comportement indésirable. besoins d'hygiène ne motivent pas. Si un superviseur qui souhaite qu'un employé à effectuer, le superviseur serait travailler pour répondre aux besoins de motivation. Elles comprennent la reconnaissance et de la promotion.
Etape 3:Encourager la performance des employés en fonction de l'espérance et de contingence théories de la motivation. Lorsque les travailleurs attendent des récompenses et les récompenses répondent aux besoins d'un travailleur, le travailleur effectue selon des normes. Contingence théories motivationnelles considèrent la culture en milieu de travail, la résolution des conflits et de l'évaluation de la personnalité. Lorsque ces problèmes sociaux sont résolus, les employés sont motivés à exceller.
Etape 4:Utilisez théories de la motivation pour inspirer des conférences de motivation. Les conférenciers peuvent élaborer des phrases pour répondre aux besoins d'un public et de promettre à surmonter un sentiment d'inadéquation. Les conférenciers motivateurs feront appel aux lecteurs de motivation fondamentaux de chaque type d'auditeur. Avec cette section de théories de la motivation, la plupart des types d'auditeurs seront abordées et inspirés.