Petits ajustements dans les compétences de communication contribuent à rendre les objectifs du groupe plus facile à atteindre. Le fondement de toutes les activités et les objectifs au sein du groupe commence avec la communication. Tout le monde se sent utile lorsque donné la chance d'ajouter à des discussions, en donnant des commentaires personnels. À la première réunion, en établissant des règles de communication ouvre la voie à une plus grande possibilité de croissance personnelle. Lorsque les membres à comprendre comment les méthodes de communication affectent le groupe, ce qui contribue également à améliorer la santé mentale et de la créativité dans d'autres domaines de leur vie.
Décrire normes précises (règles et règlements) que chaque membre accepte de suivre. règles de Diviser les tâches normes (ceux qui travaillent vers des objectifs), les normes procédurales (concernant la fraîcheur et la manière de l'exécution des tâches) et les normes sociales (régit la communication interpersonnelle). normes de formulaire faciles dans des déclarations si-alors, puis placez-les dans un endroit visible.
Créer sanctions de groupe que tous les membres acceptent de se conformer lorsque les normes brisés se produisent. Appliquer des sanctions si nécessaire, pour maintenir l'intégrité du groupe se rapproche de tâches.
Révéler les obstacles potentiels à la communication en permettant aux groupes de jouer à des jeux ou effectuer des exercices qui ciblent des questions telles que le blâme, de contrôle et de parler en code. Demandez l'ensemble du groupe pour discuter de la meilleure façon de gérer les questions de communication comme l'évitement, de boucs émissaires et de silence.
Encourager la majorité des discussions pour prendre la forme de discussions de résolution de problème.
Établir un comportement éthique groupe, qui consiste à permettre à l'expression des idées et de la créativité sans pression. Discutez responsabilité éthique groupe, qui inclut le partage des quantités égales de responsabilité au sein de la tâche divisée.
Diviser l'ensemble du groupe dans de plus petites tailles de trois à 15 personnes. Dites à chaque groupe de créer des tâches de moindre charge, où les tâches sont accomplies en interdépendance au sein du groupe et non pas indépendamment par chaque membre. Dites à chaque groupe de réévaluer tâches indépendantes, de sorte que l'achèvement de l'ensemble du but ou de l'activité dépend de la cohésion des membres du groupe dans son ensemble.
Dites à chaque groupe segmenté qu'ils doivent rester solidaires entre eux. Expliquez-leur que l'interdépendance signifie arriver à temps à toutes les réunions et de participer. Dites à chaque membre du groupe que sans l'interdépendance, les activités et les objectifs de groupe ne fonctionnent pas.
Retirer autres obstacles à la communication, comme l'incertitude et la complexité en encourageant remue-méninges pour répondre aux questions concernant les tâches. Rappelez chaque groupe segmenté de garder les tâches au format simple étape par étape.
Demandez à chaque groupe pour évaluer leur expérience avec chaque objectif ou activité ils travaillent vers, en leur demandant d'écrire leurs réflexions générales. Demandez à chaque groupe segmenté pour discuter à voix haute, avec l'ensemble du groupe, toutes les barrières de communication qu'ils rencontrent. Ecrire ces obstacles dans un carnet, puis une séance de remue-méninges avec tout le groupe à trouver des idées pour surmonter ces obstacles restants.