Comment surmonter les obstacles à la communication de l'équipe

Surmonter les obstacles à la communication d'équipe nécessite de prendre un peu de recul et d'évaluer correctement la raison pour laquelle les obstacles et mettre en œuvre un plan d'action pour surmonter les zones de difficulté. la communication de l'équipe peut être compliqué parce que vous avez affaire à des gens différents, des personnalités et des styles de communication. Certains des obstacles les plus courants en matière de communication de l'équipe sont le manque de compréhension, manque d'unité de l'équipe et le manque de motivation. Chaque personne de l'équipe affecte directement les autres membres de l'équipe. Maintien de l'unité et un moral élevé parmi tous les membres d'une équipe est essentielle pour une communication réussie.

Recueillir des commentaires

  1. Mener des entrevues personnelles qui sont conçus pour découvrir les zones de difficulté et les défis pour l'équipe. Attribuer un temps de rencontrer chaque individu de comprendre leurs opinions personnelles et d'expériences dans l'équipe. Posez des questions détaillées et pointues sur les barrières de communication.




  2. Créer des groupes de discussion qui permettent aux membres de votre équipe de vocaliser leurs opinions, leurs préoccupations et réalisations. Attribuez un chef de groupe de discussion et un preneur de notes. Fournir des questions pour le leader de demander au groupe. Les questions devraient être conçus pour provoquer l'honnêteté et de l'évaluation. Avoir le preneur de notes enregistrer les principaux points de la discussion.

  3. Développer une enquête et exiger de chacune des membres de votre équipe de participer anonymement. Créer autour de 20 déclarations sur l'enquête que les participants vont évaluer sur une échelle de un à 10, l'une étant en désaccord et 10 étant fortement d'accord. Rassembler les données des enquêtes et d'évaluer les zones de force et de faiblesse au sein de l'équipe.

Identifier et mettre en œuvre les changements

  1. Identifier les obstacles et de les nommer. Discuter des barrières votre équipe a affaire.




  2. Élaborer un plan d'action visant à surmonter les obstacles à la communication identifiés dans l'équipe. Certains obstacles peuvent avoir des malentendus, le manque de vision et l'orientation ou de l'absence d'unité. Pensez à des façons créatives pour aborder et mettre en œuvre des changements dans ces domaines particuliers.

  3. Rassemblez l'équipe et discuter de vos résultats, vos réactions et le plan pour le changement. Détail du plan d'action et jeté une nouvelle vision d'espoir et de détermination. Habiliter les membres de votre équipe à croire en leurs capacités afin qu'ils désirent changer autant que vous le faites.

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