Est votre lieu de travail - ou le lieu de travail de quelqu'un que vous connaissez - dangereux? Les travailleurs en danger de tomber ou d'être frappés par la chute d'objets? Travailler autour de produits chimiques dangereux sans équipement de sécurité approprié? Contraint de prendre des raccourcis que vous connaissez violer les lois de sécurité? La sécurité et administration de la santé au travail (OSHA) est une branche du département du Travail des Etats-Unis qui vise à prévenir les accidents du travail, maladies et décès. (Voir référence 1). Si vous soupçonnez un employeur de mettre les employés au risque de blessure, de maladie ou de décès, vous pouvez signaler votre préoccupation à l'OSHA.
Obtenir le formulaire de plainte en ligne OSHA (voir référence 2) pour voir quel type d'information dont vous aurez besoin. Si vous déclarez une situation d'urgence, ne pas utiliser le formulaire. Au lieu de cela contacter OSHA immédiatement sur le téléphone - 1-800-321-OSHA (6742). Tout employé ou membre de l'Union peut signaler une infraction présumée. Aussi, vous ou votre syndicat pouvez choisir un représentant pour accompagner l'inspecteur OSHA lors de l'inspection.
Rassemblez vos informations. Connaître les champs obligatoires du formulaire, qui sont le nom et l'adresse de l'établissement ainsi que d'une description du risque et de l'emplacement. L'inspecteur a besoin de savoir autant d'informations que possible pour déterminer si une enquête est justifiée. Si la plainte est quelque chose que l'employé croit être injuste, mais ne rompt pas les lois en vertu de la loi, alors il n'y aura pas une enquête, et que l'employé recevra notification écrite de ce fait. Si l'inspecteur fait suspecter une violation, l'inspecteur va lancer une enquête, et l'employeur sera avisé avant ou au moment de l'inspection. (Voir référence 3)
Donner autant de détails que possible sur le formulaire de plainte. OSHA enquête sur des centaines de plaintes - tout abus de produits chimiques à des agents cancérigènes et moule à risques de la grippe à la sécurité industrielle et de la construction. Obtenez des idées de risques spécifiques de la longue liste de sécurité et de santé des dangers qui fait enquête OSHA (voir la Ressource 1) Recherche par thème ou par secteur d'activité spécifique.
Décidez si vous souhaitez que votre nom soit révélé à l'employeur. Vous pouvez rester anonyme ou vous pouvez laisser votre union soit la source publique de la plainte. Mais si vous ne permettez que votre nom soit révélé, vous aurez plus de protection contre les représailles de l'employeur, parce que votre employeur ne peut pas dire qu'ils ne savaient pas vous vous êtes plaint. La loi fédérale interdit à un employeur d'exercer des représailles contre un employé qui dépose une plainte. Cela signifie que l'employé ne peut pas obtenir moins d'heures, être congédié, ou traité injustement en tout cas. Le Programme de protection des dénonciateurs étend à ceux qui "signaler les violations de divers camionnage, la compagnie aérienne, l'énergie nucléaire, de pipeline, de l'environnement, le transport ferroviaire, produits de consommation et des lois sur les valeurs mobilières" aussi bien. (Voir la Ressource 2) L'employé ne dispose que de 30 jours pour signaler les représailles au bureau OSHA, alors ne tardez pas si vous vous sentez victime de discrimination. Vous pouvez appeler votre bureau régional le plus proche ou envoyer des plaintes écrites par courrier certifié ou remis en mains propres au bureau OSHA.
Soyez à l'aise avec le processus de prendre un peu de temps. OSHA donne la priorité aux cas qui ont danger imminent et situations vie / la mort première. Cela signifie que votre cas pourrait prendre des semaines voire des mois pour arriver à, en fonction de la charge de travail et les types au sein de votre bureau régional. Cependant, rester ferme et d'être patient.