Comment signaler les violations FMLA

Créer une plainte auprès de la Division Heure du ministère du Travail et des salaires. La FMLA est régie et contrôlée par le ministère du Travail. Vous pouvez déposer une plainte au sujet d'une infraction présumée FMLA avec le ministère du Travail en personne, par téléphone ou par lettre. Le département ne nécessite aucune forme spécifique de plainte, juste une déclaration des violations FMLA perçus. Le ministère du Travail va alors enquêter sur votre plainte et rendre une décision.

Informez votre syndicat (le cas échéant) de toute violation présumée. Si vous êtes un travailleur syndiqué, vous pouvez avoir des droits supplémentaires en vertu de votre convention collective. contrats de l'Union fournissent souvent des droits supplémentaires ou plus que les lois fédérales FMLA. Par conséquent, signaler toute violation potentielle FMLA à votre représentant syndical pour l'assistance.

Déposer une plainte contre votre employeur. Vous pouvez également être en mesure de déposer une plainte contre votre employeur au tribunal d'état ou fédéral pour les violations FMLA. En général, les employés fédéraux et privés ont le droit privé d'action pour violation de la FMLA. Demandeurs accordé des dommages monétaires à la suite de la violation FMLA peut avoir droit à doubler les dommages.

Consultez un avocat en droit de l'emploi en ce qui concerne tout recours supplémentaire que vous pourriez avoir. FMLA règlements sont en constante évolution, et les remèdes employés pour violations peuvent aussi dépendre des lois d'indemnisation des travailleurs ou des lois de congé de l'État. Les employés devraient consulter un avocat expérimenté droit du travail dans leur état d'assistance pour signaler les violations FMLA.

Tout documenter. Pour appuyer une demande pour une violation FMLA, documenter tout contact entre vous et votre employeur au sujet de votre demande et le besoin de congé FMLA. Conservez des copies de toute la correspondance, y compris les lettres et e-mails. Demander que votre employeur expliquer leur refus de congé, ou un autre refus de prestations FMLA, par écrit.