Quand un employé est licencié d'une entreprise, l'employeur peut décider de lui verser une indemnité. La décision de verser une indemnité est entièrement à l'employeur. En règle générale, l'indemnité est versée en vertu des circonstances telles que la suppression d'emplois et de licenciements. L'IRS note que l'indemnité de départ devrait être traitée comme salaires supplémentaires, ce qui est la rémunération versée aux collaborateurs avec leur revenu normal. Quelle que soit la stratégie utilisée pour calculer les taxes de départ, il est soumis à, état, sécurité sociale Medicare et impôts fédéraux.
Étape 1:Déterminer comment l'indemnité sera versée. Typiquement, les employeurs paient les employés indemnités en fonction de leur durée de service. L'employeur peut payer l'indemnité de départ comme un paiement forfaitaire ou effectuer des paiements à l'employé pour chaque période de paie.
Étape 2:Retenir le plus de 1 million de dollars à 35 pour cent si l'indemnité de départ couplé avec d'autres salaires supplémentaires dépasse 1 million de dollars d'une année civile. Indépendamment de W-4 les données de l'employé, l'excédent doit être retenu à 35 pour cent.
Si l'indemnité est versée avec la rémunération normale de l'employé, de retenir les impôts comme si elle est un paiement unique, sans préciser les montants versés. Le montant de la taxe dépend de W-4 de l'employé (le statut de dépôt et nombre de quotas) et les tables de retenues Internal Revenue Services (Circulaire E) pour l'année vous Computing.
Si l'indemnité est versée séparément et l'employé avait retenues d'impôt sur le revenu dans le présent ou avant l'année civile, vous pouvez retenir l'impôt de départ dans un appartement de 25 pour cent. Si aucun impôt sur le revenu a été retenu sur la rémunération normale de l'employé dans le présent ou avant l'année civile, vous pouvez combiner la rupture avec le salaire normal de l'employé et de déduire les taxes en un seul versement.
Etape 3:Déduire des impôts de l'Etat, le cas échéant. Depuis quelques sélectionnez États comme la Floride et le Dakota du Sud ne facturent pas l'impôt d'État, déduction de l'impôt de l'État de l'indemnité de départ varie selon l'État. Vérifiez auprès de votre département d'Etat du bureau du travail pour savoir si vous devez retenir les impôts de l'État et à quel taux.
Etape 4:Retenir l'impôt de sécurité sociale à 6,2 pour cent. Taxe de sécurité sociale a un salaire annuel LIMIT- $ 106,800 pour 2010- donc, si l'employé a atteint la limite maximale, aucune taxe de départ doit être retenu.
Etape 5:Déduction de la taxe Medicare à 1,45 pour cent. Il n'y a aucune limite de salaire pour l'assurance-maladie fiscalement donc retenir l'impôt de départ à 1,45 pour cent de la somme sera payée.