Soyez passionné par le sujet de l'entrevue. Que vous soyez un employeur interviewer un coffre potentiel ou un journaliste essayant d'obtenir le point de vue de quelqu'un sur un événement, vous devez, tout d'abord, se soucient de ce que la personne interrogée a à dire. Surtout si vous êtes un professionnel dans un domaine particulier, vous devez surmonter les préjugés personnels ou de dégoût vers un sujet particulier. Si vous ne pouvez pas, vous ne serez pas obtenir l'information dont vous avez besoin.
"Fais tes devoirs," dit Mediacollege.com. Qui est, d'apprendre autant que possible sur la personne interrogée avant l'entrevue. Dans beaucoup de cas, vos entretiens sont avec des gens que vous avez jamais rencontré et à qui vous connaissent peu. Références ou sources de contact qui peuvent être familier avec la personne interrogée.
Dresser une liste de questions à poser la personne interrogée. Donnez réfléchi aux types de questions que vous croyez que vous devez poser. Combien de fois avez-vous entré loin de conversations de tous les jours et vous-même demandé, "Oh, pourquoi ne je lui demande à ce sujet?" Pour des entrevues journalistiques en particulier, vous ne pouvez pas avoir une possibilité de suivi pour obtenir des informations clés.
Demandez et écouter. Réduite à son essence, voici ce que une entrevue est tout au sujet. Cela peut sembler une évidence, mais les enquêteurs inexpérimentés ont tendance à accorder plus d'attention à ce qu'ils vont demander à ce que la prochaine l'interviewé dit à un moment donné.
Pratique interviewer des gens que vous rencontrez dans la vie quotidienne. Écoutez pourquoi ce camionneur long-courriers aime (ou ne aime pas) conduire à des parties éloignées du pays. Qui sait? Vous pourriez même tomber dans une histoire Pulitzer digne.
Aller avec le courant de l'entrevue. La première question que vous posez peut invalider certaines des autres questions sur votre liste. Mais, il peut aussi soulever de nouvelles questions. Ne pas aller automatiquement dans la liste.