Questions sur les anciens patrons et collègues déclenchent souvent les candidats parce que les candidats prennent l'occasion de la bouche mauvaise leurs anciens superviseurs et collègues. Cette signaux de réponse à un employeur que vous êtes difficile de travailler avec et non pas quelqu'un qu'ils devraient embaucher. Questions sur les anciens patrons exigent des réponses positives. Même si vous avez eu une situation difficile, il est préférable de bien parler des gens de votre passé. Soyez courtois et parler de votre respect des pratiques d'affaires et politiques de l'entreprise. Mentionnez que vous ne pouvez pas rappeler chaque fois que vous avez eu un problème sérieux avec un collègue ou un patron.
Le "Pourquoi Devrions Nous Vous Engager" question est votre chance de montrer à l'intervieweur comment engagés et intéressés, vous êtes dans l'entreprise. Une réponse à cette question nécessite quelques recherches de votre part. Apprenez tout ce que vous pouvez sur l'entreprise et ensuite montrer vos connaissances sur la façon dont vous êtes impressionné avec leurs produits ou services, et pourquoi vos compétences et vos expériences sont un grand match. Vous devez vous vendre cette question et d'expliquer à l'intervieweur comment vous êtes différent et quelle valeur vous ajoutez à la société. Évitez les réponses standards tels que "Je suis un travailleur acharné." Au lieu de cela, offrir une réponse qui vous rend unique.
Une question sur votre plus grande faiblesse convient de répondre d'une manière qui montre comment vous êtes humain et comment vous êtes en mesure de surmonter les situations difficiles. Vous devriez également montrer à l'intervieweur comment vous le savez vous-même. Tournez votre réponse dans une histoire de grande réussite. Par exemple, vous pourriez dire, "Je suis tellement sympathique que je l'habitude d'être plus sociale que professionnelle avec des collègues. Cependant, je l'ai depuis appris que nous pouvons tous obtenir plus accompli si nous sauvons des discussions sur nos vies personnelles pour le temps en dehors du bureau."
Répondre à une question au sujet de votre plus grande force ou d'accomplissement en pointant à quelque chose que vous avez fait qui se rapporte directement à la position. Pensez à ce que cette description de travail particulier appelé à et adapter votre réponse à ce que vous savez qu'ils veulent.
Questions sur les attentes salariales sont particulièrement délicat parce que votre réponse pourrait vous disqualifier en tant que candidat. Le meilleur plan d'action consiste à détourner de fournir un certain nombre à moins que vous avez été offert le poste. Dans le cas où vous êtes pressé par une réponse, faire un peu de recherche sur la société et la gamme de salaire pour le terrain et offrir la gamme. Mentionnez que vous êtes prêt à négocier et que vous avez hâte d'entrer dans les détails le moment venu.
Préparez des questions pour l'interviewer. Habituellement, l'intervieweur vous demandera si vous avez des questions. Ne dites pas non. Toujours dire oui parce que cela montre votre intérêt pour le poste. Posez des questions basées sur la recherche et ne pas poser des questions qui peuvent être facilement répondu par la lecture du site. Des questions directes sur les détails au sujet de la position, ce que l'intervieweur estime succès et quels sont les objectifs de l'entreprise a aller de l'avant.