Les entrevues menées par les recruteurs de ressources humaines sont destinées à vérifier que le candidat possède les compétences de base nécessaires pour le travail et pour avoir une idée de si oui ou non le candidat devra intégrer dans la culture de l'organisation. Si le candidat fait à travers l'interview de RH, une entrevue avec le gestionnaire potentiel du candidat sera organisé. Les questions posées lors de l'entrevue de RH sont similaires peu importe l'organisation, de sorte que la préparation d'une telle entrevue signifie la pratique, pratique, pratique ... et quelques autres choses.
Recueillir des informations sur l'organisation que vous interviewez avec. Recherche sur Internet pour les noms de chefs d'entreprise et leur philosophie pour vous assurer que vous êtes un bon match pour l'organisation et pour vous donner une idée du point de vue de votre interlocuteur. Lire sur les réalisations et les échecs de l'organisation, ses finances (voir son rapport annuel), et ce qu'il vend et à qui. Prenez note de ce qui vous excite le plus dans l'organisation de sorte que vous pouvez faire référence à ce cours de l'entrevue.
Découvrez la compétition de l'organisation pour obtenir une vue plus large de l'industrie. Le plus de confiance et intelligemment, vous pouvez parler de l'organisation et de l'industrie, meilleures sont vos chances sont d'impressionner le recruteur de RH et d'obtenir une entrevue avec votre gestionnaire potentiel.
Pratiquez répondre aux questions d'entrevue RH typiques, tels que: "Parlez-moi de vous." "Vous travaillez mieux par vous-même ou avec d'autres faites? Pourquoi?" "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" "Décrivez une fois que quelqu'un a critiqué votre travail et de votre réponse." Listes de questions d'entrevue potentiels et des exemples de réponses sont disponibles en ligne. Voir les liens ci-dessous.
Demandez à un ami à jouer un rôle-scénario de l'entrevue avec vous. Lui fournir une liste de questions, dont la "intervieweur" peuvent choisir 10.
Préparez des questions que vous souhaitez poser au recruteur sur la position et l'organisation. Par exemple, demandez à ce que le recruteur aime mieux de travailler consé- lui demander de décrire l'environnement de travail à la bureau- et demander combien de temps ils prévoient de combler le poste que vous recherchez. Écrivez vos questions et de les prendre avec vous pour l'entrevue afin de ne pas oublier.
Habiller de façon professionnelle pour l'entrevue si rencontrer le recruteur en personne. But de regarder qualifié, compétent et efficace.
Si interviewer au téléphone, de recueillir votre curriculum vitae, informations sur la société et la position que vous êtes intéressé à, un bloc-notes et un stylo. Puis vous situer dans une chambre calme, loin de chiens qui aboient, la musique, les sons de télévision et les enfants.