Comment faire pour créer des demandes d'emploi

Instructions

1. Lancer le document avec un titre, comme "Demande D'Emploi" ou "demande d'emploi." Laisser un espace en haut de la page pour le demandeur de remplir le nom de la position demandée.

2. Créer une section pour les informations démographiques: nom, adresse actuelle, numéro (s) de téléphone et adresse e-mail (facultatif), numéro de sécurité sociale et date de naissance.

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   Créer une section pour la disponibilité. Invite le demandeur à indiquer quels jours et ce temps il est disponible pour travailler. Vous pouvez le faire en fournissant une grille pour les candidats à compléter ou à une liste de jours avec des lignes pour eux de remplir dans les temps.

4. Créer une section pour l'histoire de l'emploi. Cela devrait inclure le nom de l'employeur, le nom du superviseur, les tâches / titre, informations de contact, le salaire, les dates d'emploi et la raison du départ. Veillez à inclure "Pouvons-nous contacter votre ancien employeur?" avec un espace de cocher Oui ou Non

5. Créer une section pour l'éducation. Laissez de la place pour au moins trois entrées: une pour un diplôme d'études secondaires, l'un pour un diplôme de quatre ans et un autre pour un diplôme (s) avancé ou certifications supplémentaires. Inclure aussi un domaine à la liste des compétences et des qualifications.

6. Créer une section pour les informations liées fond, tels que:
   Êtes-vous le droit de travailler aux États-Unis?
   Avez-vous déjà été reconnu coupable d'un crime ou un délit?
   Vous êtes de l'âge légal de travailler?
   Avez-vous des conditions physiques qui peuvent limiter votre capacité à effectuer les tâches?

   
   
   
   

   Fournir un espace pour le demandeur d'écrire une courte explication si nécessaire.

7. Créer une section pour les références. Leur demander d'énumérer trois références --- vous pouvez choisir de les limiter à des références personnelles ou professionnelles, ou une combinaison de ceux-ci.

8. Créer un paragraphe indiquant que l'ensemble des informations contenues dans la demande sont vrais et complets. Ajouter un avertissement à l'alinéa stipulant que si une information est jugée fausse, le demandeur, si engagé, sera tiré immédiatement. Créer une zone en vertu du présent paragraphe pour le requérant à signer et dater la demande. Laissez de la place pour le gestionnaire d'embauche pour écrire des notes si nécessaire.

• Capturez les informations nécessaires, mais garder les choses simples! Une application est seulement la première étape dans le processus d'embauche. De plus amples détails concernant le requérant peuvent provenir de son curriculum vitae et l'entrevue. Une demande ne devrait pas être plus de deux applications pages.The est le principal outil de dépistage. Si le demandeur ne remplit pas correctement le formulaire de demande, elle peut ne pas être une bonne candidate.Job applications sont des documents vivants. Adapter et mettre à jour votre modèle en tant que de besoin. Si vous trouvez une demande additionnelle d'information serait utile, ajoutez-le. Ajouter la date révisée en bas de page sur l'application de garder trace du moment où le document a été mis à jour ou revised.If vous cherchez à suivre la publicité ou de sensibilisation payé, ajoutez un espace pour le demandeur d'indiquer comment elle a entendu parler de l'emploi.

• Pour éviter la ré-embauche d'anciens employés qui ont quitté en mauvais termes, vous pouvez demander si le demandeur a travaillé pour votre entreprise ou d'une filiale dans le passé.