Rédiger des instructions pour remplir le formulaire. Informer les demandeurs d'imprimer leurs réponses lisiblement. Soulignez que l'entreprise teste les candidats pour l'utilisation illégale de drogue.
Consacrer la première page pour des questions de renseignements personnels. Demander le nom, l'adresse, le numéro de sécurité sociale, la maison et les numéros de téléphone portable et de l'âge du demandeur, si moins de 18 ans Demandez si le demandeur a été reconnu coupable d'un crime et, dans l'affirmative, la nature de l'infraction, la date et phrase donnée.
Ajouter une autre section pour les informations de l'éducation. Ont les candidats à identifier par son nom et l'emplacement de l'école secondaire, un collège et d'affaires du commerce ou écoles fréquentées. Demander aux candidats d'écrire le nombre d'années dans chaque école et degrés gagné.
Passer à la deuxième page. Avoir une section pour l'histoire du pilote. Demandez le numéro de permis de conduire de la requérante, l'Etat d'émission et la date d'expiration. Renseignez-vous sur les accidents de voiture avant et violations de la circulation au cours des trois dernières années. Ont requérants précisent le nombre de chacun.
Inclure une section pour les compétences de bureau. Demandez-lui si les demandeurs utilisent les machines à écrire, des ordinateurs ou des traitements de texte. Ont les candidats à identifier d'autres compétences de bureau qu'ils possèdent.
Demander deux références ne sont pas liées à la requérante. Demandez nom, fonction, société, adresse et numéros de téléphone de chaque référence.
Inclure espace pour les candidats d'expliquer pourquoi ils sont à la recherche de la position. Demandez candidats de résumer toute information non déjà demandé qui aidera les employeurs qualifications de juge.
Avoir une section pour le service militaire. Demander aux candidats d'expliquer service dans les forces armées ou de la Garde nationale. Demandez-leur fournissent leur spécialité et les dates d'entrée et de sortie de l'armée.
Continuer avec une section de l'expérience de travail. Demander aux candidats d'identifier les employeurs précédents par nom, adresse postale complète et numéro de téléphone. Renseignez-vous sur préalables emploi titres et départ de la requérante et des salaires de fin. Ont requérants expliquent pourquoi ils ont quitté les anciens emplois. Demandez-leur d'expliquer les compétences qu'ils ont acquises auprès des employeurs précédents. Demandez-vous si un employeur actuel peut être contacté.
Ont demandeurs de préciser combien d'heures ils peuvent travailler chaque jour et si elles préfèrent postes à temps plein ou à temps partiel. Demandez quelle date ils sont disponibles pour commencer.