Comment signaler le harcèlement sexuel par un collègue

Parlez à la personne d'arrêter

• Pour une action pour être considéré comme du harcèlement, il doit être un comportement indésirable. Par exemple, si un collègue vous dit les vêtements que vous portez vous rend sexy et vous ne dites pas cela vous dérange, il est pas considéré comme un comportement importun. Vous devez informer le contrevenant clairement que le comportement fautif qui vous rend mal à l'aise et que vous voulez que ça cesse. Faire cela seulement si vous vous sentez parler sécurité avec le harceleur à ce sujet.

Face-à-face rapports

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  Lors de la déclaration de harcèlement sexuel, signalez-le à une personne neutre. Vous ne voulez pas de le signaler à témoins, les amis du délinquant ou de toute personne impliquée dans le harcèlement. Choisissez quelqu'un que vous pouvez faire confiance dans la gestion ou, idéalement, la gestion des ressources humaines. Lors de la déclaration, essayer de le faire en face-à-face. L'aspect émotionnel de l'information face-à-face peut motiver l'employeur de remédier à la situation.

Qu'est-ce à dire lorsque rapports

• Lors de la déclaration, être concret et spécifique. Ne pas dire "John a été de me harceler." Vous devriez être aussi détaillé que possible sur ce que John a fait pour vous offenser. Inclure les dates, les heures, les témoins et les documents qui peuvent appuyer votre demande. Tenir aux faits et ne pas embellir votre histoire. Aussi, comment vous voulez l'état de la situation corrigée. Votre recours est pas nécessairement ce que l'employeur va faire, mais il est bon d'avoir vos idées prises en considération.

Documenter la déclaration

• Après avoir donné votre gestionnaire ou HR représentant une description verbale de ce qui est arrivé, mettre votre plainte par écrit avec autant de détails que possible. Envoyer les informations à votre directeur ou un autre fonctionnaire de la société concernée. Imprimez une copie pour vous-même et de demander que votre employeur a mis une copie dans votre dossier personnel.

Suivre

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  Une fois que vous avez rapporté le harcèlement sexuel, votre employeur doit enquêter sur votre réclamation. Les employeurs peuvent ou ne peuvent pas vous inclure dans l'enquête. Pendant ce temps, gardez votre employeur a mis à jour sur les nouveaux développements ou des informations supplémentaires que vous avez sur le harcèlement. Si l'employeur ne vous comprend pas dans l'enquête, assurez-vous de documenter cette ainsi. Conservez une copie de tous les documents et avoir une copie inclus dans votre dossier personnel.

Que faire si ne change rien

• Si votre entreprise ne donne pas suite à votre plainte de harcèlement sexuel, trouver un avocat. Souvent, les avocats offrent une consultation gratuite sur les cas de harcèlement sexuel. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de la Equal Employment Opportunity Commission. Cela doit être fait dans les six mois de l'harcèlement.