Tenir un journal pour documenter les mauvais traitements. Notez la date et l'heure les incidents se sont produits et les noms complets de tous les témoins qui ont observé le comportement.
Recueillir des preuves pour appuyer vos revendications. Par exemple, imprimer et sauvegarder les e-mails dans laquelle votre patron fait des commentaires harcelants et de garder toutes les directives de l'entreprise instruire les employés à adopter des comportements au travail qui violent les règlements de santé et de sécurité.
Aborder la question de façon informelle avec votre patron. Aborder la question calmement et essayer d'empêcher le patron de se sentir attaqué. Demandez-lui si il ya des façons dont vous pouvez travailler ensemble pour résoudre les différends en milieu de travail et de mettre l'accent sur votre désir de construire une bonne relation de travail.
Suivez le processus de règlement des griefs, si elle existe. Cela peut être gênant si la procédure vous dirige vers déposer le grief avec votre patron ou le propriétaire de l'entreprise - qui est aussi l'auteur du harcèlement - mais la documentation sera utile plus tard, même si la situation est pas résolu. Contactez le département des ressources humaines pour savoir si le grief peut être signalé à quelqu'un d'autre à la place. Enregistrer toute la correspondance au cas où vous en avez besoin à une date ultérieure.
Déposer une plainte formelle auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission, Bureau de la sécurité et administration de la santé ou de votre agence locale de l'Etat tels que le Département de l'emploi équitable et de logement. Fournir une description des mauvais traitements, les raisons pour lesquelles vous croyez qu'il se produit - par exemple, en représailles pour votre participation à une enquête contre la société - et l'information des témoins.
Quittez votre emploi si la situation devient intolérable ou dangereux. Ceci peut être considéré "décharge constructive," où toute personne raisonnable aurait senti forcé de quitter dans la même situation. Dans ce cas, vous pourriez avoir droit à des avantages supplémentaires et pourrait encore être en mesure de déposer une réclamation pour congédiement injustifié. Consulter un avocat avant de quitter, si possible, de trouver la meilleure approche.