La législation fédérale comme la Loi sur les droits civils, Age Discrimination in Employment Act et American Disabilities Act fournir aux employés des protections contre les environnements de travail hostiles. Si vous sentez que votre environnement de travail hostile, vous pouvez déposer une Charge de la discrimination
avec l'Equal Employment Opportunity Commission. L'EEOC va mener une enquête et de prendre les mesures appropriées.Déterminez si vous êtes admissible à déposer une plainte
Pas toutes les situations où un employé se sent son environnement de travail hostile sont couverts par la loi fédérale. L'EEOC enquête sur les plaintes qui répondent aux critères suivants:
L'employeur doit avoir la nombre minimum d'employés d'être soumis à des lois anti-discrimination. Le nombre varie selon le type d'employeur. Par exemple, si votre employeur est une entreprise privée, l'entreprise doit avoir 15 employés qui travaillent au moins 20 semaines par an. Si votre cas ce qui concerne la discrimination fondée sur l'âge, il doit avoir 20 employés.
La plainte doit être déposée dans les 180 jours de l'incident. La date limite de dépôt est porté à 300 jours si votre état a une loi qui interdit le même type de discrimination.
Le type de harcèlement doit appliquer les lois anti-discrimination fédéraux, qui couvrent:
- Âge
- Invalidité
- L'égalité de rémunération
- L'information génétique
- L'origine nationale
- Grossesse
- Course
- Religion
- Représailles
- Sexe
- Harcèlement sexuel
Si vous êtes victime de harcèlement au travail pour une raison non couverte par la loi fédérale, vérifiez auprès de votre Commission du travail de l'Etat des lois spécifiques à l'état qui pourraient appliquer.
Le EEOC système d'évaluation en ligne peut vous aider à déterminer l'admissibilité à déposer une accusation de discrimination. Cependant, vous ne pouvez pas déposer une charge en ligne.
Lancez le processus avec un appel téléphonique
Les seuls moyens pour déposer une accusation de discrimination sont en personne ou par courrier. Cependant, vous pouvez démarrer le processus par téléphone. Appelez 1-800-669-4000 et fournir des informations de base sur votre cas. Votre bureau EEOC locale recevra votre information et vous contacter pour fixer un rendez en personne.
Déposer une accusation de discrimination en personne
L'EEOC a 53 bureaux de terrain à travers le pays. Vous pouvez déposer en personne dans un emplacement. De nombreux bureaux aident les personnes sur un pied-dans d'autres basis- exige un rendez-vous à l'avance. Vérifiez pour déterminer le protocole approprié avant d'aller.
Apportez les documents utiles avec vous à votre réunion. Celles-ci pourraient inclure des déclarations de collègues ou les évaluations de rendement. L'officier EEOC prendra votre déclaration et vous poser des questions sur l'incident (s). Avant votre départ, vous recevrez une copie de votre accusation de discrimination, et un certain nombre de charges.
Déposer une accusation de discrimination par la poste
Vous pouvez déposer vos frais par la poste, si vous préférez. Écrivez une lettre à l'EEOC qui comprend:
- Votre nom et les coordonnées
- Le nom de votre employeur et les informations de contact de l'entreprise
- Le nombre d'employés dans l'entreprise
- Une déclaration avec des détails de l'incident et le lieu où il a fallu
- Pourquoi vous croyez lois fédérales anti-discrimination appliquent à votre situation
- Votre signature
Un officier EEOC examinera votre lettre et vous contacter pour toutes questions.
Après avoir déposé
Après avoir déposé une accusation de discrimination, l'EEOC détermine si elle a compétence en la matière et si la charge répond à d'autres critères. L'agence envoie une copie des accusations à votre employeur dans les 10 jours et attribue un enquêteur de l'affaire. Après cela, le processus de manutention de charge commence.