Comment signaler un abus en milieu de travail

Utiliser un journal pour documenter en détail tous les cas de harcèlement au travail, les dates auxquelles ils ont eu lieu et ce qui est arrivé. Dressez la liste des témoins et de toutes. Le harcèlement au travail est définie comme l'intimidation, le ridicule ou d'abus physique qui offense ou vous dérange.

Parlez-en à la personne qui harcèle ou vous abuser. Assurez-vous qu'il comprend vos sentiments et comprend que ses paroles ou actions sont vous offensent. Il pourrait croire qu'il a été tout simplement une plaisanterie et n'a pas l'intention d'offenser anyone- néanmoins, il devrait présenter des excuses et de modifier son comportement autour de vous et toute autre personne qui a eu infraction.

Parlez-en à vos collègues qui ont été témoins de ces incidents de violence se parlant à l'agresseur n'a pas d'aide ou de fait qu'aggraver le problème. Demandez si ils seraient disposés à vous aider si vous faites une plainte en témoignant que vos comptes de harcèlement sont vraies.

Vérifiez votre entreprise de politiques et procédures de signalement d'abus internes. Certaines entreprises ont un numéro de téléphone spécial que vous pouvez utiliser pour signaler les abus, de sorte que vos informations resteront confidentielles et vous resteront anonymes. La politique peut autrement être simplement de communiquer avec un membre des ressources humaines.

Contactez l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) si votre employeur est réticent, incapable ou refuse de vous aider. Selon votre état, vous avez jusqu'à 180 ou 300 jours de l'incident dans lequel le signaler. Ils étudieront votre demande tout en conservant votre confidentialité.