Documenter le comportement. Lorsque cela est possible, il est préférable de tenir un registre détaillé ou le journal d'un comportement abusif que vous observez. Cela peut aider les autorités compétentes à prendre des mesures ou, si vous décidez de poursuivre, peut vous aider à construire votre cas. Vous devez être très précis dans ce que vous écrivez et vous assurer que vous écrivez tous les cas de comportement inapproprié. Par exemple, si un collègue vous appelle d'un nom, le lundi matin, puis écrivez: "Lundi matin, 10 heures, John Smith," et le nom qu'il vous a appelé. Si quelqu'un fait ensuite un certain comportement de harcèlement ou d'intimidation autre à 11h00 le même jour, écrire que dans la revue ainsi. Toute instance de l'intimidation ou de harcèlement doit être enregistré avec la date, l'heure, les détails de l'événement, ce qui a été dit, la personne qui fait l'action et les témoins de l'événement. Si quelque chose est écrit, tenir les documents écrits. Si vous apportez des plaintes à toute personne au sein de l'organisation, tenir des registres écrits détaillés de exactement qui vous sont plaints et quand.
Contactez votre département des ressources humaines. Le département des ressources humaines peut prendre des mesures pour arrêter le problème ou, alternativement, vous permet de savoir à qui parler. Votre département RH est vraisemblablement requise par la loi (selon l'endroit où vous habitez) et / ou par le manuel de l'entreprise de garder votre rapport confidentiel ainsi. Si vous ne disposez pas d'un département RH dédié, consultez votre manuel de l'entreprise ou de votre patron pour savoir ce que les procédures appropriées sont. Quand vous allez à votre service des ressources humaines, de prendre vos dossiers d'intimidation ou de comportement harcelant avec vous. Expliquez exactement qui fait le comportement inapproprié, quand et combien de fois il se produit, qui sait à ce sujet et l'effet qu'elle a eu sur votre travail. Afficher les ressources humaines de votre journal d'intimidation ou de harcèlement et déclarations être détaillé et précis en expliquant le problème et répondre à toutes les questions qu'ils se posent.
Contactez l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ou le ministère du Travail si le comportement est fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale, la couleur, la religion, l'âge ou d'autres catégories protégées. L'EEOC peut enquêter et peut vous aider à mettre un terme à un comportement inapproprié qui se produit. Charges et les plaintes peuvent être déposées par courrier, par téléphone ou en personne au bureau de l'EEOC plus proche. Vous pouvez contacter 800-669-4000 ou 800-669-6820 Pour trouver le bureau le plus proche EEOC à l'endroit où vous vivez. Frais ne peuvent être déposées en ligne à partir de 2010.
Communiquez avec la police si l'intimidation ou de harcèlement atteint le niveau qu'elle viole le droit pénal. Nul ne peut vous menacer ou physiquement vous nuire. Si elles le font, la police va agir. Vous pouvez également être en mesure d'obtenir une ordonnance d'interdiction et / ou autre aide de la police ou des tribunaux si la personne qui vous harcèle est coupable de harcèlement criminel en vertu des lois de votre juridiction.
Parler à un avocat. Si vous êtes victime de harcèlement illicite ou abusive, et votre entreprise avez pas vous aider ou avoir des procédures appropriées en place pour vous d'obtenir de l'aide, votre employeur peut être tenu légalement responsable des dommages - y compris la douleur et la souffrance - que vous connu. Cependant, cela est généralement vrai que si le harcèlement ou d'intimidation est basé sur l'un des facteurs protégées par le titre VII ou de diverses autres lois sur la protection des travailleurs, telles que les lois protégeant les syndicats et les lois protégeant les dénonciateurs. La quantité de temps vous permet de passer avant de contacter un avocat peut varier en fonction du comportement que vous exposez. Vous pouvez techniquement contacter un avocat dès que le harcèlement commence, mais si vous déposez une plainte auprès de ressources humaines, alors vous voudrez peut-être de trouver des RH combien de temps cela prend habituellement pour eux d'enquêter - et de leur donner au moins que la durée de le temps de prendre des mesures et faire des changements. Votre manuel de l'entreprise peut également spécifier la rapidité RH doit répondre aux plaintes. Alors que vous pouvez attendre pour les RH pour répondre, en général, vous ne voulez pas retarder si vous vous sentez en danger en raison du comportement. En outre, vous voulez vous assurer que vous communiquez avec un avocat ou l'EEOC dans les 180 jours de l'acte discriminatoire afin de préserver votre droit de déposer la plainte EEOC.