La discrimination sexuelle dans le milieu de travail est illégal. Pour y faire face avec succès nécessite de documenter le problème, puis en suivant les procédures de l'entreprise et juridiques pour le signaler.
Sexe définie la discrimination
L'Equal Employment Opportunity Commission dit discrimination entre les sexes existe si une des bases de l'employeur "tout aspect de l'emploi" sur le sexe du travailleur. Des exemples de ces aspects de l'emploi incluent:
- Embauche et de licenciement
- Salaire ou d'avantages sociaux.
- affectations d'emplois et les promotions.
- Licenciements
- Formation
Le harcèlement sexuel est aussi une forme de discrimination entre les sexes. Le harcèlement comprend la pression de dormir avec un superviseur, insulter quelqu'un en raison de son sexe, et bien d'autres actions. Une remarque occasionnelle peut ne pas être illégale - il doit être fréquents et suffisamment grave pour créer un environnement de travail hostile.
La discrimination fondée sur la grossesse, ou la possibilité que vous peut devenir enceinte, est aussi une forme de discrimination entre les sexes.
Construire une Case
Le résultat des cas de discrimination de genre se résume souvent à preuve circonstancielle, sauf si l'accusé avoue ouvertement partialité. Avant de signaler vos allégations à votre patron, le département des ressources humaines ou à un organisme gouvernemental, il aide à écrire les faits:
- Votre question spécifique -- par exemple, que votre patron vous a refusé une promotion basée sur votre sexe, ou vous des pressions pour coucher avec lui.
- Lorsque l'incident est survenu. Si vous êtes à plaindre de harcèlement sexuel, il y aura probablement de multiples incidents.
- Pourquoi vous croyez qu'il est de la discrimination. Si on vous a refusé une promotion, par exemple, vous pourriez citer comme preuve que vous étiez qualifié pour le poste, mais la compagnie ramassé quelqu'un d'une autre le sexe avec des qualifications inférieures.
- Toutes les déclarations spécifiques qui prennent en charge votre cas - par exemple, que votre directeur suppose que vous ne voudriez pas le travail après avoir eu un bébé.
Dans les cas de harcèlement sexuel, toute personne qui est à l'aise sur le comportement ne peut prétendre être victime de harcèlement, et pas seulement la cible.
Relevant du Fondateur
Si vous avez un manuel de l'employé, voir si elle comprend des lignes directrices sur la façon de signaler discrimination ou de harcèlement. Si non, parler aux RH sur les procédures appropriées - ou à votre patron, si de trop petite votre employeur d'avoir un département des ressources humaines.
Lorsque vous faites le rapport, le faire en cours d'écriture. Conservez une copie. Si les choses vont vers le sud plus tard, une trace écrite prouve ce que vous avez dit et ce que l'appui des informations que vous avez fournies. Le rapport doit être concis et tenir aux faits. Gardez un compte courant de toutes les conversations ultérieures avec les RH, ou les réponses du département vous donne.
Aller au gouvernement
Si votre entreprise ne gère pas votre plainte assez, prendre au gouvernement. Vous pouvez nous le signaler à votre bureau de l'Etat en charge des plaintes de discrimination - le chercher sur votre site Web de l'État - ou aller à la EEOC. Déposer en personne à l'un des bureaux de terrain de l'agence à travers le pays, ou envoyez votre plainte par courrier. Le maximum que vous pouvez le faire par téléphone est de donner l'EEOC les informations de base, ce qui lui fera parvenir au bureau de terrain le plus proche.
Vous ne pouvez pas déposer une plainte EEOC en ligne, mais l'Agence a un outil en ligne pour déterminer si l'EEOC est le droit de se tourner vers l'agence.
Signaler le cas à une agence gouvernementale est une première étape nécessaire avant de pouvoir déposer une plainte contre la société, si vous devez prendre aussi loin.