Comment vous défendre contre un Harceler Fondateur

Parlez-en à votre patron

• Approchez votre patron directement avant de parler à quelqu'un d'autre. Laissez-lui savoir que vous ne appréciez son intimidation ou un comportement inapproprié envers vous. Restez calme et éviter de se détacher comme une confrontation. Soyez courtois et considère que peut-être votre patron est pas nécessairement ciblez-vous, mais est simplement évaCuaTIon sa frustration. Il pourrait être soumis à beaucoup de stress et ou d'avoir une série de mauvais jours. Suggérer des façons de vous deux peut améliorer votre relation de travail.

Reportez-vous à votre manuel de l'employé

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  Si parler à votre patron ne parvient pas à obtenir des résultats, savoir si votre employeur a une politique écrite en cas de harcèlement en milieu de travail. Il peut y avoir une politique indiqué dans votre manuel de l'employé. Peu importe si votre entreprise dispose d'un processus de plainte officielle, à moins que le harcèlement viole les lois sur les droits civiques, il est pas illégal. Pourtant, certains employeurs, y compris le ministère du Travail, ont des politiques qui interdisent le harcèlement en milieu de travail. Lorsque vous signalez un comportement harcelant, votre employeur peut prendre des mesures pour enquêter sur les allégations et de résoudre la question avant votre patron viole la loi.

Recueillir une preuve écrite

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  Recueillir la preuve que votre patron vous harcèle en documentant chaque fois qu'un incident se produit. Inclure la date, l'heure, les noms des témoins, où le harcèlement a eu lieu, et des détails sur ce qui est arrivé. Indiquez si le harcèlement est verbale, non verbale ou écrite. Passez en revue votre patron tête et signaler le comportement à son supérieur hiérarchique direct ou à la responsable des ressources humaines de l'entreprise.

Déposer une plainte officielle

• Si le harcèlement ne cesse toujours pas ou devient pire, signalez-le à votre représentant syndical, le cas échéant. Vous pouvez être en mesure de déposer un grief officiel si le type de harcèlement vous rencontrez est couvert par votre convention collective. Pour le harcèlement sexuel ou le harcèlement prend la forme de discrimination, vous pouvez prendre des mesures juridiques pour protéger vos droits. Déposer une plainte auprès de la Commission fédérale Equal Employment Opportunity. Si votre état dispose d'une agence de travail équitable, vous pouvez déposer une plainte auprès de cet organisme dans le même temps.