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Comment déposer pour le harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement au travail, tel que défini par la États-Unis Equal Employment Opportunity Commission

, est conduite importune fondée sur la race, l'âge, le sexe, la religion, le handicap d'une personne ou l'origine nationale. Lorsque la conduite devient une condition continue de l'emploi et est assez répandue pour créer un environnement de travail hostile, tel harcèlement viole Titre VII de la Civil Rights Act de 1964, la Age Discrimination Loi sur l'emploi de 1967, et le Americans with Disabilities Act de 1990. Vous pouvez prendre des mesures contre les menaces, les insultes et les agressions dans cette veine en déposant une accusation de harcèlement.

  1. EEOC et FEPAS

    • Pour déposer une accusation de harcèlement auprès de l'EEOC, vous devez déposer la charge avant de déposer une accusation de discrimination au travail contre votre employeur et de respecter les limites de temps. Celui-ci varie, mais est généralement de 180 jours civils. Alternativement, vous pouvez déposer un état ou locale Agence des pratiques équitables d'emploi, dans ce cas, vous serez automatiquement double déposé auprès de l'EEOC, de sorte que vous ne devez déposer à la fois.




      Alors que l'EEOC ne pas accepter des paiements sur le téléphone ou en ligne, vous pouvez commencer le processus en remplissant un questionnaire d'admission en ligne ou parler avec un représentant EEOC en appelant 1-800-669-4000.

      • Dépôt d'une plainte en personne

      • Vous devez vous rendre à un bureau de terrain ou un bureau de poste EEOC pour déposer la plainte réelle. L'EEOC suggère d'appeler le bureau local le plus proche de vous et de lui demander à propos de sa procédure de rendez-vous spécifique. Apportez tous les documents pertinents à la réunion, à l'appui de votre accusation de harcèlement. Ceux-ci peuvent comprendre des avis de cessation d'emploi, les évaluations de rendement et les noms et les coordonnées des personnes qui peuvent avoir plus de détails sur des incidents spécifiques. Vous pouvez apporter un avocat avec vous, mais vous n'êtes pas obligé d'embaucher un.

      Transmission par la poste

      • Si vous produisez votre plainte pour harcèlement par la poste, envoyez une lettre signée contenant votre nom et les informations de contact - ainsi que celle de votre employeur et / ou les personnes que vous souhaitez déposer la charge contre - et les détails de l'incident de harcèlement, y compris quand il a eu lieu et pourquoi vous pensez qu'il a eu lieu. L'EEOC peut suivre et demander des précisions et de la confirmation de votre demande.

      Prenant une revendication harcèlement à la Cour




      • Si l'EEOC examine la réclamation et ne constate aucune violation de la loi, il vous donnera une Avis de droit à Sue. Vous seriez alors en mesure de déposer une plainte devant un tribunal de droit. Lorsque l'EEOC fait trouver à redire et tente de parvenir à un règlement avec votre employeur, mais ne peut pas, de son équipe juridique ou le ministère de la Justice permettra de déterminer si oui ou non de déposer une plainte contre votre employeur.

      National Labor Relations Board

      • Un autre recours possible pour le dépôt d'une plainte pour harcèlement peut être à travers le National Labor Relations Board. Si vous rencontrez des menaces ou des mesures disciplinaires illégales en raison de la syndicalisation et croyez que vos droits d'employés ont été violés en vertu de l'article 8 de la National Labor Relations Act, télécharger un formulaire de charge, à savoir "Charge contre l'employeur" et avec le bureau régional le plus proche NLRB pour lancer le processus. agents du Conseil étudieront la charge et un directeur régional prendront une décision sur le fond, habituellement dans les 7 à 12 semaines, votre charge peut être réglé, retirée ou rejetée.

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