Comment déposer une plainte Hostile environnement de travail

L'Equal Employment Opportunity Commission définit la création d'un environnement de travail hostile comme une forme de harcèlement ou de discrimination. Dans les cas de harcèlement sexuel, le harcèlement peut inclure des attouchements non désirés, des blagues et des commentaires offensifs, ou demande de faveurs en échange de promotions ou autres formes de rémunération. Un environnement de travail peut aussi être discriminatoire si les commentaires, les écrans, ou des blagues sont offerts qui sont destinés à être offensant pour un travailleur sur la base de sa race, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle ou l'origine ethnique. Un environnement de travail hostile est en outre défini comme interférant avec la capacité de l'employé d'accomplir son travail d'une manière raisonnable.

Instructions

  1. Assemblez autant de données à l'appui de votre plainte que possible. Pendant le processus de plainte, vous serez invité à fournir le nom de la société, l'adresse et le numéro de téléphone et combien de personnes sont employées par la société. Vous serez également invité à décrire brièvement les événements, les dates des événements survenus et les informations de contact pour d'éventuels témoins.




  2. Vérifiez que le délai pour le dépôt de votre plainte n'a pas expiré. Vous pouvez le faire sur le site de l'Equal Employment Opportunity Commission. La plupart des plaintes doivent être déposées dans les 180 jours de la violation alléguée, mais si les lois nationales ou locales couvrent également la violation, le délai peut être étendu à 300 jours.

  3. Compléter l'évaluation en ligne EEOC pour déterminer si la commission a compétence sur l'entreprise et le type de plainte que vous souhaitez déposer.




  4. Si l'EEOC est l'organisme approprié, imprimer une copie de l'évaluation en ligne.

  5. Trouver les informations de contact pour votre bureau EEOC locale sur le site de l'agence. Appelez le bureau local pour prendre rendez-vous pour déposer votre plainte en personne ou pour recevoir des instructions sur le dépôt par la poste.

Conseils & Avertissements

  • Si l'EEOC n'a pas compétence, vous pouvez toujours être en mesure de déposer une plainte auprès de la commission des relations de travail de votre état ou de déposer une plainte civile contre votre employeur.
  • Le coupable n'a pas besoin d'être un membre de la direction. Les pairs peuvent également être tenus responsables pour créer un environnement de travail hostile.
  • Les organismes gouvernementaux ont établi des procédures pour le dépôt de plaintes à l'interne. Si vous travaillez pour un organisme gouvernemental, consultez votre manuel de l'employé de la politique spécifique à votre agence.
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