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Comment faire...
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Planification pour des vacances est important pour les deux à temps partiel et les travailleurs à temps plein. Les deux employés à temps partiel et à temps plein ont droit à un quatre semaines de congés payés chaque travaille d'année la seule différence est que les travailleurs à temps partiel sont des congés payés sur une base pro-rata. En base pro-rata, on entend que les vacances des travailleurs à temps partiel sera égal à la routine de travail hebdomadaire qu'ils suivent. Il est essentiel de calculer le nombre exact de jours fériés au prorata disponibles après la prise d'un nouvel emploi pour planifier des vacances.
Contenu
Trouver le nombre de jours dans une année que vous avez droit à un congé de votre travail en consultant votre contrat de travail ou les conditions de nomination. Aux États-Unis, la plupart des travailleurs sont admissibles pour un séjour d'une à quatre semaines chaque année.
Déterminez combien de temps vous serez admissible pour les vacances. Souvent, vous devrez être au travail pendant six mois à un an avant d'être donné en tout temps de vacances.
Déterminez combien vous travaillez chaque semaine par rapport à un employé à temps plein. Si vous travaillez 15 heures par semaine et l'employé à temps plein travaille 40 heures, vous êtes un employé de 37,5%.
Multiplier le nombre de semaines d'admissibilité de vacances pour l'employé à temps plein par le pourcentage de votre travail. Si vous travaillez 15 heures par semaine votre droit de vacances pourrait être (0,375 semaines * 5 jours) 15 heures.