La première chose à faire pour vous commencé à penser à négocier une augmentation de salaire est de savoir la politique et les procédures de votre entreprise pour savoir comment les augmentations salariales et les relances sont faites.
Quel moment de l'année ne se produisent avis? Est-il une ou deux fois par an? Qui fait les commentaires et les augmentations de salaire? Est-ce votre gestionnaire ou h?
Décidez si elle est susceptible de demander à votre entreprise pour une augmentation de salaire.
Si une entreprise a mandaté un gel des salaires ou si il ya une quantité énorme de la concurrence pour un emploi similaire à la vôtre avec peu de débouchés, il peut être sage de prendre un peu de temps et de réfléchir pour savoir si une augmentation de salaire est possible à partir du côté des entreprises des choses.
La prochaine chose que vous devez vous préparer à négocier une augmentation de salaire est de penser à des raisons pourquoi vous méritez une augmentation.
Avez-vous appris de nouvelles compétences? Avez-vous contribué à la société ou gagnez des prix? À quand remonte la dernière fois que vous aviez votre dernière augmentation de salaire? etc ..
Programmer une réunion avec votre gestionnaire pour discuter de votre performance et objectifs professionnels. Essayez de temps cela pendant un temps pas si occupé et de préférence quand vous avez été performants ainsi à votre travail.
Pendant les négociations salariales, restez calme, confiant et ferme. Indiquez vos raisons et d'écouter le point de vue de votre gestionnaire. Cependant essayer de ne pas donner à votre gestionnaire un ultimatum.
Enfin, si une augmentation de salaire n'a pas été possible, demander des commentaires et d'action mesures que vous pouvez prendre pour se préparer pour la prochaine possibilité pour une augmentation de salaire. Apprendre de cette expérience et de commencer à préparer et à effectuer pour le prochain!