Lancer la liste de contrôle avec un titre. Le titre peut inclure le titre du poste, le nom de votre entreprise, le département en vertu de laquelle le futur employé travaillera, à qui l'employé sera directement rapports, le salaire pour le poste et quel type de position, le travail est, comme stage, le niveau d'entrée, d'un contrat, gestionnaire, à temps plein ou à temps partiel. Vous ne devez pas inclure tous ces détails. Partager autant d'informations que nécessaire pour trouver le bon candidat.
Ajouter des catégories à la liste des fonctions et des responsabilités de l'emploi à votre liste. Cela inclura au moins deux catégories. La première catégorie sera la responsabilité globale de l'emploi (par exemple, en fournissant un soutien administratif au département de marketing, saluant et diriger rendez-vous clients, etc.). Le second sera responsabilités spécifiques et tâches qui seront effectuées par exemple, faire des copies, classement, taper transcriptions, de répondre aux courriels, etc.).
Ajouter à la liste des exigences. La catégorie des exigences peut être décomposé en quelques parties, telles que les exigences éducatives, les compétences nécessaires et les exigences de l'histoire de travail. Ceux-ci peuvent être ajoutés à votre liste de contrôle sous-positions de la principale catégorie de besoins. Pour les besoins éducatifs, vous pouvez lister un baccalauréat dans un domaine particulier. Pour les besoins de compétences, vous pourriez liste des programmes informatiques spécifiques dans lesquelles le demandeur devra être compétent. exigences d'histoire de travail énumèrent généralement combien de temps la personne a besoin d'avoir travaillé dans un champ et position particulière.
Créer une section pour le bas de la description de l'emploi qui donnera à vos directions public cible pour l'étape suivante. Par exemple, si la description de travail sera utilisé pour une offre d'emploi, vous expliquer comment appliquer pour le poste. Si la description du poste sera utilisé pour un entraîneur qui a la formation du nouvel employé, vous pouvez expliquer où les ressources et matériaux supplémentaires peuvent être trouvés.