Apprendre de l'expérience. Bien que vous pouvez vous sentir vous avez été licencié injustement, il est généralement assez reproches à faire. Pensez à des façons pour éviter d'avoir l'histoire se répéter. Vous pourrez, avec un peu de chance, être dans un nouveau poste bientôt, et vous voulez vous assurer que vous pouvez les garder avec lui. Même si la seule raison pour laquelle vous pouvez venir avec votre tir est que le patron était un tyran, vous avez encore appris quelque chose: Soyez à l'affût pour les gestionnaires potentiellement tyranniques au cours de votre recherche d'emploi, et éviter d'accepter des emplois d'eux.
Déterminez ce que vous voulez vraiment faire. Ceci est une bonne chance de comprendre si vous aimez la ligne de travail que vous avez été ou si il est temps pour un changement de carrière. Vous devrez peut-être se pencher sur les options de formation supplémentaire si vous décidez de faire un interrupteur. Vous pouvez aussi vous demander si vous voulez rester dans la région où vous vivez ou chercher du travail ailleurs.
Évaluer les dégâts. Découvrez ce que votre ancien directeur prévoit à dire sur vous si les employeurs potentiels appellent pour une référence. La meilleure façon de le savoir est de demander directement. Si cela ne fonctionne pas, une option est d'embaucher une entreprise qui se spécialise dans la recherche de cela. Allison & Taylor vérification des références Services, au myreferences.com promesses, par exemple: "Nous allons référencer vérifier vos employeurs précédents, savoir exactement ce que votre ancien patron dira sur vous." Certaines entreprises ne donnent pas de références à tous, offrant à la place que les dates que vous avez travaillé là-bas.
Assurez-vous que vous avez de bonnes références, qu'ils soient de votre plus récent employeur ou ailleurs. Si le gestionnaire qui vous résilié apparaît susceptible de vous donner une mauvaise référence ou pas de référence, vous aurez besoin de se concentrer sur la recherche d'autres qui vont se porter garant pour vous. Parfois collègues qui vous connaissaient bien mais ne servent que votre manager peut vous donner une référence. Les employeurs précédents sont également un bon choix, tout comme les personnes qui ont travaillé avec vous ou vous gérés à titre de bénévole.
positivité du projet dans les interviews. Il est essentiel que vous avez une bonne explication pour quitter votre emploi le plus récent. Lorsqu'on l'interroge sur le sujet dans des interviews, répondre directement, honnêtement et brièvement. Évitez de critiquer votre gestionnaire ou de la société, parce que cela pourrait conduire à votre interlocuteur à vous voir comme un fauteur de troubles ou, au moins, une personne manque de tact. Expliquez comment vous pensez que vous êtes tombé à court, ce que vous avez appris de l'expérience et de la façon dont vous prévoyez d'éviter de faire les mêmes erreurs. Et puis expliquer les compétences et l'expérience que vous pouvez apporter à la position que vous visez.