Comment lutter contre Licenciement abusif

Instructions

1. 
   
   
   

   Avertissez supérieure de gestion par écrit au sujet de votre cessation d'emploi et les raisons pour lesquelles vous croyez que votre congédiement était injuste. Si vous êtes au courant de toutes les lois du travail applicables à votre situation, assurez-vous de les mentionner dans une manière respectueuse. Il est possible que votre cessation peut être renversée si plus-ups examiner votre cas et se rendent compte de l'erreur de l'entreprise.

2. Parlez-en à la commission du travail dans votre état. Chaque État a ses propres règles et règlements en matière d'emploi et quels sont les droits des employeurs et des employés sont. Soyez ouvert et honnête sur ce qui a conduit à votre décharge et le conseil du travail peut vous conseiller si le tir était justifiée ou si il y avait une violation du droit.

3. 
   
   
   

   Conserver un avocat. Si le conseil du travail confirme que vous avez une plainte valable contre l'entreprise qui vous a tiré, parler à divers cabinets d'avocats du travail et voir si vous pouvez obtenir une représentation. Vous pourriez avoir droit à des dommages financiers à la suite de votre libération. Les avocats sont cher, mais si vous avez un cas assez fort contre un grand employeur, vous pourriez peut-être obtenir un avocat sur la contingence, ce qui signifie qu'il ne perçoit pas de frais jusqu'à ce que vous collectez des dommages-intérêts.