Beaucoup de gens croient que la recherche d'un emploi (surtout dans une économie difficile) peut signifier plus de travail et de stress que de travailler effectivement à plein temps à un emploi. Mais si vous obtenu après le processus d'entrevue au point d'une offre, la partie la plus difficile est fait. Pourtant, obtenir les avantages que vous voulez, sans rencontrer trop exigeant ou égoïste, peut être difficile. La partie la plus importante des avantages négociés, tels que les jours de vacances, est restant confiant et calme.
Merci de l'employeur ou de ressources humaines responsable de l'offre d'emploi et exprimer la joie de l'occasion qu'elle vous offre. Soyez sûr de sembler vraiment contents et reconnaissants, mais ne pas jaillir ou sembler trop désespéré pour prendre le poste.
Demander à l'employeur ou les ressources humaines agent si il ya des avantages standard ou échelle de la société déjà en place pour ce poste. Si il ya, demander des détails-si il n'y a pas, de passer ensuite à la conversation.
Prenez votre temps lors de la réponse à l'offre. Laissez l'employeur ou les ressources humaines agent sais que vous voulez prendre un peu de temps pour réfléchir à l'offre, et en discuter avec votre famille et vos proches. Si possible, éviter de fixer une date limite pour votre décision.
Attendez quelques jours si la position est relativement haut, et attendez une journée si elle est une position d'entrée de gamme. Plus la position est, plus les entreprises sont prêts à attendre et négocier. Ensuite, envoyez l'employeur ou l'agent de ressources humaines une liste des avantages que vous espériez. Si il ya un nombre standard de jours de vacances donnés et vous voulez plus, énoncer une raison valable pour avoir besoin du temps supplémentaire. Maintenir, un ton et à la fin chaleureux et professionnel en disant que vous êtes impatient de parvenir à un accord et de commencer le travail.
Attendre et évaluer l'offre qui revient de l'employeur ou des ressources humaines officier. Si la nouvelle société accepte vos conditions de location, compléter l'accord. Si la société n'a pas accepter les termes de vacances, passez à l'étape 6.
Attendez quelques jours et ensuite faire un appel téléphonique pour demander à l'entreprise de proposer un plan de rechange pour les jours de vacances. Demandez au représentant de l'entreprise pour expliquer pourquoi l'alternative est important pour la compagnie. Si l'offre de réponse vous est agréable, l'accepter. Si non, faire une contre, en expliquant pourquoi ces termes sont si importants pour vous.
Attendre et examiner la contre-offre de la société pendant quelques jours, indiquant que vous souhaitez un peu de temps pour examiner son offre généreuse. Puis accepte soit par téléphone ou en personne, ou de laisser savoir à l'entreprise que vous souhaitez regarder ailleurs.