Vous avez écrit un CV efficace, sécurisé et achevé avec succès au moins deux interviews, et maintenant vous avez été étendu une offre - par deux employeurs potentiels. Bien que pas un événement régulier, il ne se passe. Si la prise de décision est pas clair, il ya certaines choses à prendre en considération pour négocier et finalement prendre une décision.
Faites une liste de trois à cinq caractéristiques d'emploi des choses qui sont importantes pour vous. Celles-ci pourraient inclure le salaire, les avantages, horaire de travail, temps de trajet, les possibilités d'avancement, les responsabilités de gestion, et des possibilités de développement professionnel.
Noter les caractéristiques par ordre d'importance.
Comparez les deux offres sur la base des caractéristiques indiquées ci-dessus. Si vous ne disposez pas d'informations sur l'une des caractéristiques, veuillez communiquer avec l'employeur pour obtenir l'information.
Négocier doucement. Si l'offre de l'employeur pour l'une des caractéristiques ne correspond pas à votre préférence, en contact avec eux, expliquer votre préférence, et leur demander de reconsidérer en fonction de vos attentes. Si ils ne peuvent pas répondre à vos attentes spécifiques, demandez-leur ce qu'ils peuvent offrir et de travailler avec eux pour trouver une solution créative.
Maintenez votre position de négociation. Si vous pensez que la réponse ultime de l'employeur est pas approprié, les informer que vous envisagez des offres multiples, que vous êtes intéressé par le poste qu'ils offrent, et que et que vous souhaitez prendre votre décision en fonction de vos besoins à long terme et souhaite caractéristiques de l'emploi.
Examiner tous les aspects et de prendre une décision. Informer verbalement l'employeur vous refusez avec votre raisonnement pour expliquer pourquoi vous refusez l'offre. Cela devrait être dans une conversation, pas par messagerie vocale ou par courriel. En leur parlant, crée une dernière occasion pour eux de présenter une contre-offre. Si ils ne sont pas disposés à offrir un, continuer avec votre décision et en aviser l'autre employeur de votre acceptation.