Faire une contre-offre. Si vous avez été offert $ 40 000 et que vous avez identifié votre salaire minimal acceptable que $ 50,000, une contre-offre appropriée serait sembler quelque chose comme ceci:
"Merci beaucoup pour l'offre. Je veux vraiment travailler pour vous parce que le poste et l'entreprise sont excellentes, et je sais que je peux aider votre entreprise à continuer à réussir. Compte tenu de mon expérience et les antécédents, je sens que je suis une valeur de $ 55,000."
Cette contre-laisse de la place pour l'employeur à venir sur son offre et vous de descendre, je l'espère rencontrer quelque part au milieu autour du salaire cible que vous avez identifié plus tôt. Ne pas avoir peur du silence. Résistez à l'envie de parler en premier. Que pense l'employeur sur votre offre. Si elles ont des questions sur votre expérience ou pourquoi vous sentez que vous êtes une valeur de 10.000 $ de plus que ce qu'ils ont offert, être prêt à fournir quelques exemples de résultats que vous avez obtenus dans des positions précédentes.