Désigner un agent de sécurité de l'entreprise responsable de faire en sorte que les politiques de l'entreprise en matière de sécurité sont suivies avec les lois fédérales et étatiques de sécurité. Faire le coordinateur de la sécurité chargé de la mise en œuvre des programmes de sensibilisation à la sécurité.
Tenir des réunions mensuelles de sécurité obligatoires pour tous les employés, cadres et dirigeants. Demandez à chaque personne pour vous connecter à la réunion afin de vérifier leur présence, et de faire participer à des réunions de sécurité font partie des critères d'évaluation annuelle de la performance.
Faites une semaine sur chaque mois une semaine de sensibilisation à la sécurité au cours de laquelle les employés reçoivent des matériaux sur les politiques de sécurité de l'entreprise, puis testés sur ces politiques à la fin de la semaine. Récompensez les employés qui obtiennent de bons résultats sur les tests avec une libération anticipée à partir de travaux sur un jour à venir.
affiches sur la sécurité d'impression qui comprennent des rappels rapides des règles de sécurité de l'entreprise, et des images qui aident à faire passer le message. Par exemple, utiliser une photo de quelqu'un tombé d'une échelle à souligner l'importance de la sécurité de l'échelle dans le bureau. Afficher les affiches dans toute l'entreprise.
Mettre en place des boîtes de collecte au sein de l'entreprise où les employés peuvent anonymement signaler les violations de politiques de sécurité de l'entreprise. Offrir également un système discret par laquelle les employés peuvent signaler les cas de violence verbale, le harcèlement sexuel ou d'intimidation par d'autres employés.