Donnez votre énoncé de mission. Qu'espérez-vous accomplir avec votre entreprise, pourquoi l'entreprise est en cours de démarrage, et ce qui va vous offrir que d'autres ne le font pas.
Écrivez façon dont vos employés sont à traiter. Inclure ce que vous allez payer vos employés et quels sont les avantages qu'ils recevront. Planification et remboursements, le cas échéant, devraient également être abordées. Inclure qui doit être contacté dans certaines situations, ce que la chaîne de commandement est, et ce qui se passe dans les cas où l'employé ne remplit pas correctement leurs fonctions.
Ecrivez ce que les services que vous offrez. Chaque service devra avoir une liste de ce que cela implique, comment le service sera effectuée, et comment le service doit être demandé et documenté. Tarifs pour le service devraient également être inclus dans vos politiques et procédures.
Configurez votre système de facturation et de l'écrire dans vos politiques et procédures. Veillez à inclure comment vous allez déposer l'assurance, la façon de travailler avec les revendications qui ne sont pas payés ou qui ont été refusées et comment facturer aux patients.
Séparez vos politiques et procédures en sections pour l'information des patients et de l'information des employés. Vous pouvez utiliser vos politiques et procédures pour créer un manuel de patients et des employés de telle sorte que toutes les personnes impliquées dans l'entreprise saura à quoi nous attendre, ainsi que ce qui est requis.