Comment comparer les fournisseurs 403B

Passez en revue les options de placement prévues dans chaque plan pour assurer que les employés auront des choix adéquats. L'IRS impose aucune exigence minimale sur le nombre d'options, mais il est bon de donner aux employés une bonne combinaison de placements de qualité pour créer un portefeuille diversifié. Chaque plan offrira différents types et le nombre total de placements - le plus souvent une combinaison de fonds communs de placement et des comptes du marché monétaire.

Regardez ce que "extras" sont offerts par l'un quelconque plan. L'IRS permet des prêts de régimes mais les fournisseurs ne sont pas tenus à leur offrir. En outre, les plans 403B détenus dans un compte de rente peuvent offrir des prestations de décès minimales ou d'autres avantages de vie - ils sont considérés comme les coureurs à un produit d'assurance bénéficiant d'un régime de retraite.

Examinez les frais liés au plan. Frais qui peuvent manger jusqu'à actifs participants incluent les frais administratifs, les frais d'initiation, les frais de vente, les frais de mortalité et de dépenses, les frais de prestations de décès et les frais de rachat. Si deux plans ont des options d'investissement égales, il serait plus sage d'aller avec le plan avec moins de frais - si vos employés ne doivent pas les extras, il ne devrait pas être un coût supplémentaire pour le plan.

Trouver un fournisseur de services complet, quelqu'un qui prend soin de la paperasse, de rapports et travaille avec la masse salariale pour les réductions de salaire. Cela réduit le travail requis dans les ressources humaines pour administrer le 403B et réduit la responsabilité de l'organisation dans la fourniture du plan.