Travailler le budget du personnel dans votre plan d'affaires. Développer une feuille de calcul qui contient des informations relatives charge et assurez-vous d'inclure toutes les dépenses liées au personnel, y compris le salaire et les primes.
Soyez sûr de le budget des charges sociales que vous aurez à payer pour vos employés. Les charges sociales peuvent fonctionner n'importe où de 7 à 20 pour cent et peuvent augmenter le budget du personnel de manière significative.
Si les employés sont payés à la commission, qui devrait être pris en compte dans les ventes qui sont faites par l'entreprise. En outre, assurez-vous de soustraire ce montant des bénéfices globaux pour avoir une idée du rapport réel coût-bénéfice.
Les frais d'assurance doivent être pris en compte dans le budget du personnel ainsi. Vous devrez décider si vous voulez de base d'assurance des propriétaires d'entreprises, ou si vous offrez votre personnel de couverture d'assurance supplémentaire. Facteur dans l'assurance accidents du travail dans votre plan de budget du personnel ainsi. Combien payez-vous pour l'indemnisation des travailleurs dépend des employés et leur catégorisation spécifique au sein de l'entreprise.
Régime de retraite et des coûts 401k sont une partie d'un bien personnel planifier ainsi. Les régimes de retraite de la SEP seraient déductibles d'impôt, mais qui ont encore quelques coûts associés qui devraient être pris en compte dans un plan budgétaire du personnel.
Embaucher un comptable et conseiller financier, si possible, pour assurer que vous avez couvert tous les domaines nécessaires dans votre plan de budget du personnel. Cela permettra de protéger à la fois vous et vos employés de tous les problèmes liés à un déficit budgétaire en raison d'une erreur de calcul.