Comment choisir les meilleurs candidats pour les postes de travail

Choisir le bon candidat pour un poste est une décision cruciale. Une bonne location peut faire fonctionner une entreprise que beaucoup plus en douceur. Cependant, une mauvaise décision peut entraîner des perturbations dans le fonctionnement d'une entreprise, plus la dépense supplémentaire de passer par le processus d'embauche de nouveau ensemble. Les étapes ci-dessous peuvent maximiser la probabilité d'obtenir la décision d'embauche dès la première fois.

Choses que vous devez

  • Communiqué signé pour la vérification des antécédents
  • Reprendre pour chaque candidat
  • Les notes d'entrevue

Choisir les meilleurs candidats pour les emplois

  1. Trier et le rang curriculum vitae des candidats. Ce classement sera basé sur des critères les plus importants pour le travail. Les CV qui correspondent le plus étroitement les exigences ou les descriptions d'emploi devraient être mieux classé. Des détails tels que l'apparition d'un curriculum vitae et d'orthographe peuvent fournir de précieux indices sur la façon dont un employé potentiel effectuera une fois qu'elle est au travail.




  2. Mener des entrevues de présélection des candidats les plus prometteurs. Ceci est le plus souvent effectuée par le biais d'un entretien téléphonique, mais il peut aussi être fait par courriel. Si votre entreprise dispose d'un département des ressources humaines, c'est une tâche idéal pour déléguer. Les candidats qui réussissent l'entrevue de présélection doivent être considérés comme des rendez-vous en face-à-face avec un chiffre d'embauche.

  3. Horaire et mener des entrevues. Concentrez vos questions d'entrevue sur les aspects critiques de l'emploi. Posez des questions qui déterminent si les candidats ont fait leurs devoirs sur la société. Obtenir plus de détails sur les réalisations importantes de chaque candidat qui sont liés à l'emploi. Ceci est le temps de poser des questions sur les détails de chaque travail ou la réalisation ou à la question des lacunes dans le CV.




  4. Vérifiez les informations d'identification des candidats. Obtenir une autorisation signée de faire une vérification des antécédents de vérifier l'éducation d'un candidat, des références et de l'emploi passé. Le cas échéant, inclure une vérification des antécédents criminels et une vérification de crédit.

  5. Évaluer si les candidats seraient une bonne adéquation avec la culture de l'entreprise. Déterminez si vous vous sentiez à l'aise avec un candidat en particulier lors de l'entrevue. Observez également la robe et le toilettage de canddiates. Si vous avez du personnel de soutien, demandez-leur de leurs interactions avec les différents candidats.

Conseils & Avertissements

  • Test psychologique peut fournir un outil supplémentaire pour évaluer l'ajustement général de candidates.Candidates potentiels qui présentent des lettres d'accompagnement fortes, avec des descriptions d'emploi détaillées dans leur curriculum vitae, et qui projeter un véritable enthousiasme sera probablement bien performer sur le tas, en supposant qu'ils sont qualifiés pour la position.
  • Évitez de poser des questions illégales, telles que celles faisant référence à l'âge, l'origine nationale ou si un candidat femelle a ou a l'intention d'avoir des vérifications de crédit children.While sont légales, elles peuvent aboutir à filtrer les candidats qualifiés, en particulier pendant les périodes économiques difficiles. Utilisez-les avec discretion.Do présumez pas automatiquement un candidat ayant un handicap sera incapable de gérer les exigences d'un emploi. Sauf si un travail implique un travail physique lourd, logements qui permettraient à une personne handicapée d'effectuer le travail peut être relativement simple et peu coûteuse.
» » » » Comment choisir les meilleurs candidats pour les postes de travail