Comment laisser quelqu'un sais qu'ils n'a pas obtenu l'emploi

Instructions

1. Décidez qui vous prévoyez demandeurs d'emploi de dire ne pas faire le travail. Les chances sont, vous ne devez pas le temps de laisser chaque candidat qui a envoyé un CV savent qu'ils ne reçoivent pas le travail. Tu aurais pu milliers reçues. Limitez les personnes que vous contacter pour ceux qui ont parlé avec quelqu'un pendant un entretien téléphonique ou une entrevue en personne.

2. 
   
   
   

   Évitez d'envoyer une lettre ou un courriel de dire à quelqu'un qu'il n'a pas obtenu un emploi. Si un candidat a pris le temps de parler avec quelqu'un dans l'entreprise, il mérite une réponse verbale de vous.

3. 
   
   
   

   Créez un script pour laisser les candidats savent qu'ils ne reçoivent pas un emploi. L'objectif principal pour cela est de le faire approuver par le service juridique de votre entreprise. Le script doit avoir un format, mais laisser de la place pour le personnaliser un peu pour chaque candidat, comme l'ajout de quelque chose de positif à son sujet pour adoucir le coup.

4. Appel aux candidats de leur faire savoir qu'ils ne sont pas choisis pour un emploi avec votre entreprise. Cela montre que vous appréciez le temps du candidat et êtes prêt à lui montrer le respect. Comment vous traitez les candidats est un reflet de la politique de votre entreprise.