Exploiter votre propre entreprise signifie avoir des employés et ayant des employés signifie que vous aurez besoin de les indemniser pour leur travail. Le salaire est pas le seul coût d'avoir des employés, cependant. En plus du salaire que vous devrez payer les frais de recrutement, retraite, assurance maladie, assurance dentaire, remboursement des frais de scolarité, chômage, sécurité sociale, assurance-vie et rien d'autre que vous jugez approprié pour vos employés, comme une allocation uniforme.
Obtenir une copie de l'état des comptes pour votre entreprise. Vous aurez besoin de savoir ce que les dépenses sont pour certaines catégories de dépenses. Si vous ne disposez pas d'employés et cet exercice si des fins de planification, estimer les catégories de dépenses au meilleur de votre capacité ou demandez une entreprise semblable ce que leurs frais de personnel sont en moyenne.
Calculer tous les coûts associés au recrutement. Les plus technophiles vos employés doivent être, plus vous aurez besoin de dépenser essayer de les trouver.
Consulter les frais de salaires de base ou estimer ce que vous pouvez vous permettre de passer par salarié et par bureaux de personnes dans le même secteur.
Ajouter taxes sur l'emploi. Actuellement sécurité sociale / FICA est de 6,2 pour cent sur la première $ 90,000. Chômage ou FUTA est de 6,2 pour cent ($ 7,000 cap) et Medicare est 1,45 pour cent sans plafond sur le salaire.
Ajouter des prestations. Avantages typiques pour un salarié $ 50,000, y compris l'assurance-vie, la couverture de santé, de soins dentaires, de l'aide de personne à charge, remboursement des frais de scolarité et des régimes de retraite est de 10.000 $ par an.
Ajouter toutes les dépenses ensemble pour calculer les coûts total de salariés.