L'Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) et la récente ADA modifications à la Loi de 2008 (ADAAA) ont élargi les possibilités d'emploi pour les personnes handicapées, qui sont de plus en plus reconnus comme des actifs aux entreprises qui les embauchent.
Sous l'ADA, les employeurs sont tenus de fournir des accommodements raisonnables aux employés handicapés. Un accommodement raisonnable peut être une modification de la politique de l'entreprise, la suppression des obstacles structurels, ou de tout changement assistance raisonnable qui permet à un travailleur handicapé à remplir les fonctions essentielles de son travail.
Rédaction de votre demande
Parlez-en à votre médecin. Après avoir envoyé votre demande, votre employeur peut vouloir le contacter pour des informations sur votre handicap. Signer une décharge afin qu'il puisse communiquer avec votre employeur.
Décidez de ce que vous aurez besoin d'hébergement. Avez-vous besoin d'une exception d'ordre d'apporter un chien-guide pour travailler? Avez-vous besoin d'un bureau au rez de chaussée de sorte que vous ne devrez pas prendre les escaliers? Ou peut-être vous avez besoin de la technologie d'assistance, tels que les logiciels à commande vocale ordinateur. Si vous avez besoin d'idées, vous pouvez rechercher le site de Job Accommodation Network (un lien est ci-dessous).
Rédigez votre lettre. Un modèle de lettre est disponible sur le site Web de JAN (voir Ressources).
Adressez la lettre à votre employeur, superviseur, directeur ou de directeur des ressources humaines.
Dans le corps de la lettre, de l'état que vous êtes une personne avec un handicap, et que vous demandez l'accommodement raisonnable en vertu de l'ADA.
Dressez la liste des tâches spécifiques d'emploi, des situations ou des politiques que vous aimeriez changer, et pourquoi vous devez les changements.
Dites à votre employeur que ses idées sont également les bienvenus.
Inclure un énoncé tel que: "Vous pouvez vérifier mon handicap en téléphonant au [nom du médecin] au [numéro du médecin]. Il a ma libération signée au dossier, et peut discuter de mon information sur la santé."
Demander une réponse avant une certaine date.
Signez votre lettre.
- Au bas de la lettre, en utilisant "cc" si vous fournissez des copies aux autres (votre médecin, votre conseiller à la réadaptation professionnelle, ou votre patron de son supérieur, par exemple).
Après avoir envoyé votre demande, laisser du temps pour une réponse. Si vous ne entendez pas revenir dans un laps de temps raisonnable, communiquez avec votre employeur.
Rencontre avec votre employeur et discuter de la meilleure façon de répondre à vos besoins. Rappelez-vous que les employeurs sont tenus de fournir ces logements, mais ils doivent être "raisonnable." Une grande société peut être en mesure de faire d'importantes modifications structurelles, par exemple, mais cela peut être impossible pour une petite entreprise. Cependant, vous et votre employeur pouvez discuter des moyens de répondre à vos besoins et pour l'entreprise de se conformer à l'ADA.
Si votre situation change, vous devrez peut-être différents hébergements à différents moments. Vous pouvez alors décider ce qui vous a le plus aider, et soumettre une nouvelle lettre.