La recherche de votre admissibilité à des congés sans solde de maternité. Si votre lieu de travail emploie plus de 50 personnes et que vous avez travaillé pour votre employeur pendant plus de 12 mois, vous êtes probablement le droit de prendre des congés sans solde de maternité.
Contactez département des ressources humaines de votre employeur pour savoir si il ya des restrictions ou exigences applicables en vertu des politiques de congé de votre entreprise. Vous pourriez être tenu de remplir un formulaire ou reprendre contact avec le bureau lorsque vous envisagez de prendre votre congé.
Demande de congé de votre employeur en vertu de la FLMA au moins 30 jours avant qu'il ne soit nécessaire. Les lignes directrices fédérales exigent au moins 30 jours de préavis.
Déterminez si vous vous qualifiez pour les dispositions de l'État pour un congé de maternité payé. Si vous êtes temporairement désactivés à la suite de l'accouchement ou de la grossesse, vous pourriez être admissible à recevoir l'assurance invalidité temporaire de l'état.
Contactez votre employeur si vous devenez hospitalisé et devez demander des prestations d'invalidité. Votre employeur est alors tenu de vous envoyer une déclaration des droits en vertu de prestations d'invalidité du droit de l'État dans les cinq jours de l'apprentissage de votre handicap.